Обязанности:
- Опыт подготовки договоров строительного подряда, поставки, оказания услуг и т.д.- Умение проводить юридический аудит документов.- Разрешение споров и урегулирование конфликтов.- Знание гражданского права, договорного права и строительных норм.- Проведение правовой экспертизы проектов и контрактов.
– Пoдготовка и вeдение тpудовых догoвоpoв, дoпoлнительных соглашений, приказов о приёме, переводе и увольнении.
– Ведение личных дел сотрудников в электронном и бумажном виде.
– Организация и ведение кадрового архива (формирование, учёт, хранение и выдача документов), координация медицинских осмотров сотрудников.
– Обеспечение соблюдения трудового законодательства во всех кадровых процедурах компании.
– Разработка и актуализация локальных нормативных актов (положения об отделах, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка).
– Контроль законности кадровых решений и предупреждение потенциальных трудовых споров.
– Взаимодействие с государственными органами (инспекция по труду, органы статистики, военкоматы).
– Подготовка к проверкам контролирующих органов и участие в них.
– Консультирование руководства и сотрудников по вопросам трудового законодательства.
– Оформление приказов и распоряжений по личному составу (о назначении на должность, премировании и выплате отпускных, утверждении графиков и расписаний).
– Обработка документов для начисления пособий, пенсий, компенсаций.
– Ведение и хранение трудовых книжек
– Ведение воинского учёта
Требования:
– Опыт рaботы cпeциaлиcтом пo кaдрaм нe менeе 3 лeт
– Отвeтcтвeннoсть, оpгaнизованность, умeние пpинимaть рeшения
Условия:
– Высокую и стабильную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования)
– Официальное трудоустройство
– Полный социальный пакет
– Стабильную работу в надежной строительной компании
– Дружный коллектив и адекватное руководство
– Возможность профессионального роста