Чин Кар — компания по привозу автомобилей из Китая под ключ по всей России. Мы растём и усиливаем команду, поэтому ищем HR, который будет не просто закрывать вакансии, а выстраивать систему адаптации и развития сотрудников.
Обязанности:
Подбор персонала
– Полный цикл подбора: от снятия заявки до вывода сотрудника на работу
– Поиск кандидатов (HH, Telegram, соцсети, рекомендации)
– Проведение первичных и итоговых интервью
– Оценка soft skills и соответствия ценностям компании
– Сопровождение кандидата до выхода в команду
Адаптация и обучение
– Организация и сопровождение адаптации новых сотрудников
– Проведение вводных (первичных) обучений
– Контроль прохождения испытательного срока
– Регулярная обратная связь с новичками и руководителями
– Проведение тепловых карт (в том числе с опытными сотрудниками)
– Подготовка аналитики по текучести, адаптации, эффективности
HR-процессы
– Участие в выстраивании HR-систем (адаптация, обучение, оценка)
– Ведение HR-отчётности
– Взаимодействие с руководителем
Требования:
– Опыт работы HR / рекрутером от 1-2 лет
Будет плюсом:
– Опыт проведения адаптационных программ
– Опыт работы в продажах
– Понимание метрик HR (текучесть, вовлечённость, адаптация)
– Опыт проведения встреч 1:1
– Понимание процессов адаптации сотрудников
– Условия:
– Работа в растущей компании
– Влияние на формирование команды и процессов
– График: полный рабочий день (офис)
– Стабильная заработная плата (обсуждается по опыту)
– Возможность профессионального роста до HR BP / руководителя направления