Руководитель торгового отдела
РАБОТА У НАС - ЭТО:
– Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
– График 5/2 по 8 часов + час обед (с 8.00 до 17.00, с 13.00 до 22.00 чередуются в графике понедельно), выходные - пятница, суббота или воскресенье, понедельник. График устанавливается на месяц вперед, чтобы Вы могли планировать личные дела;
– Фиксированный оклад (определяется индивидуально по итогам собеседования);
– Компенсация питания 6000 руб/мес;
– Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячной премии 5% от оклада;
- квартальной премии до 25% от квартального дохода;
– Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга;
– Двойная оплата праздничных и выходных дней;
– Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
– Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
– Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;
Расширенный социальный пакет:
– ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
– Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
– Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
– Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
– Комната отдыха и собственный тренажерный зал;
– Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка).
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
– Разрабатывать коммерческую стратегию сектора и проекты коммерческих мероприятий, осуществлять их и анализировать полученные результаты;
– Прогнозировать торговый оборот и доход, работая над их увеличением;
– Развивать культуру отношений с клиентами в магазине и обеспечивать качественное обслуживание покупателей;
– Управлять командой: осуществлять найм, а также сопровождать, обучать и развивать свою команду;
– Анализировать хозяйственную деятельность отдела, вести отчетность;
– Определять ассортиментную и ценовую политику сектора;
– Осуществлять мониторинг конкурентов и анализировать покупательский спрос;
– Контролировать мерчандайзинг.
ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ:
– Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 3-х лет;
– Опыт найма, обучения и управления командой;
– Готовность развиваться и развивать своих сотрудников;
– Лидерство, ответственность, желание решать нестандартные задачи.