............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

ДокторА 

Клиника
4
1119 оценок
РекламаЕсть противопоказания, проконсультируйтесь с врачом. 18+. ООО «ДокДок».
Начальник кадровой службы
Оплата труда при собеседовании Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 6 лет. Обязанности 1.Разработка и реализация кадровой политики и стратегии, кадровый документооборот. 2.Планирование потребности в персонале и поиск источников его пополнения. 3.Организация подбора, найма и адаптации новых сотрудников. 4.Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков. 5.Ведение трудовых книжек, личных дел и другой кадровой документации. 6.Составление и предоставление установленной отчетности, в том числе в Социальный фонд России (СФР). 7.Воинский учет. 8.Контроль соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка. 9.Организация табельного учета рабочего времени. 10.заимодействие с руководителями подразделений. 11.Представление интересов компании в рамках кадровых вопросов. 12.Глубокое знание трудового, гражданского законодательства. 13.Умение работать с информационными системами и базами данных по персоналу. Начальник отдела кадров должен знать: 1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом. 2. Трудовое законодательство. 3. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития. 4. Кадровую политику и стратегию предприятия. 5. Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах. 6. Источники обеспечения предприятия кадрами. 7. Состояние рынка труда. 8. Системы и методы оценки персонала. 9. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров. 10. Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением. 11. Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. 12. Организацию табельного учета. 13. Методы учета движения кадров. 14. Порядок составления установленной отчетности. 15. Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб. 16. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Условия: прохождение предварительного медицинского осмотра
Зарплата не указана
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
🍪
Мы используем cookies подробнее