Обязанности:
– Своевременно оформлять прием, перевод, увольнение работников филиала в соответствии с трудовым законодательством;
– Формировать и вести личные дела работников филиала Предприятия, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
– Подготовка и сдача документов в архив;
– Подготавливать информацию о штатной численности работающих в филиале, информацию о движении кадров, систематический анализ кадровой работы филиала Предприятия
– Осуществлять ведение воинского учета, бронирования работников филиала Предприятия, пребывающих в запасе и подлежащих призыву на военную службу;
–
Подготавливать служебные и докладные записки, организационно-распорядительные документы, справочно-информационные материалы%
– Подготавливать и предоставлять установленную статистическую отчетность о численности персонала;
– Вести журналы учета в соответствии с номенклатурой дел;
– Подготавливать служебные и докладные записки, организационно-распорядительные, справочно-информационные материалы;
– Вести учет количественного и качественного состава работников филиала;
– Подготавливать по запросам информационные справки и отчеты по филиалу Предприятия.
Требования:
– Высшее или среднее профессиональное образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика - будет плюсом);
– Практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (знание и опыт работы в ПО 1С:ЗУП 8.3; навыки работы в MS Excel; знание Трудового кодекса Российской Федерации и нормативных актов трудового законодательства).
Условия:
– Оформление по ТК РФ, 100% белая заработная плата;
– График работы 5/2 пн - чт с 08:30 до 17:30, пятница до 16:15;
– Дополнительная выплата к отпуску;
– Ежегодный отпуск 36 календарных дней;
– Добровольное медицинское страхование (после 3 месяцев работы);
– Материальная помощь к значимым событиям в жизни сотрудника;
– Корпоративные мероприятия, подарки для детей.