Обязанности:
– Управление системой оплаты труда и премирования персонала, в т.ч. проведение модельных расчетов, подготовка предложений по корректировке;
– Участие в проведении обзоров заработных плат, анализ оценки зарплатных ожиданий персонала в регионе, разработка предложений по изменению доходов работников;
– Внедрение системы компенсаций и льгот (компенсационных пакетов) работников в соответствии со структурой должностных уровней;
– Управление постоянной и переменной (в т.ч. ГВ) частью дохода работников. Проведение всех необходимых расчетов и подготовка документов для выплат работникам на основании регламентирующих документов;
– Администрирование целевых мотивационных программ (интегральный рейтинг, премирование по итогам различных корпоративных конкурсов, локальных мотивационных программ и т.п.) работников;
– Администрирование системы нематериальной мотивации (подготовка документов по всем видам наград и организация награждения). Разработка и выпуск информационно-справочных материалов: летопись награжденных, альбомы работников и др.
Условия:
– Заработная плата указана до вычета налогов;
– Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
– Дружный коллектив;
– Социальный пакет.
Социальные льготы и гарантии:
– Добровольное медицинское страхование;
– Страхование от несчастных случаев на производстве;
– Санаторно-курортное лечение;
– Расширенный социальный пакет;
– Единовременное премирование по итогам работы за год;
– Премирование к профессиональному празднику - Дню работников нефтяной и газовой промышленности;
– Негосударственное пенсионное обеспечение.
Требования:
– Высшее профессиональное образование (экономическое, управление персоналом);
– Стаж работы по направлению в области мотивации и оплаты труда не менее 3 лет;
– Знание формы и систем заработной платы, порядка составления бюджетов;
– Опытный пользователь MS Excel, Word, Power Point, опыт работы с SAP HR будет преимуществом.