Обязанности
организация работы по оценке персонала, составление закупочной документации.
Формировании кадрового резерва учреждения, обучение работников включенных в кадровый резерв, составление индивидуального плана развития резервиста, разработка карьерного пути резервиста.
Участие в обучении персонала по различным направлениям, организация обучения. Составление закупочной документации на обучение.
Поиск, подбор и оценка персонала,
анализировать тенденции на рынке труда, зарплатные предложения, методы подбора и оценки
Адаптация персонала и организация наставничества.
Ведение отчетности по работе с персоналом.
Участвовать в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала
Участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры
При необходимости вести кадровый документооборот
Вести отчетность по подбору и обучению персонала
Требования:
Высшее профессиональное образование, дополнительное образование - управление персоналам.
Освоенная программа повышения квалификации либо программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала
Опыт работы по подбору персонала и адаптации персонала, в формировании и работы с кадровым резервом.
Условия:
Официальное трудоустройство ТК РФ
Полный социальный пакет
График работы 5/2
Внутреннее и внешнее корпоративное обучение
дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня 4 к.д.
Материальная выплата к отпуску
карьерный рост