Штукатур-маляр
ПАО «Кокс» – крупнейший в России производитель товарного кокса. Также предприятие выпускает бензол, каменноугольную смолу, коксовый газ и электроэнергию.
ПАО «Кокс» входит в состав Промышленно-металлургического холдинга – российской вертикально-интегрированной горно-металлургической компании, на предприятиях которой работают 18 000 человек.
Наши ценности – уважение к сотрудникам, преемственность поколений, безопасность труда и производства.
Приглашаем на работу штукатура-маляра, с oпытoм и бeз!
ВАМ ПРЕДСТОИТ:
- Работы средней сложности при оштукатуривании поверхностей и ремонте штукатурки:
- Промаячивание поверхностей;
- Нанесение штукатурного раствора на поверхность при помощи растворонасоса;
- Улучшенное оштукатуривание вручную прямолинейных поверхностей стен, потолков, гладких столбов, пилястр, ниш с откосами, балок постоянного сечения и ремонт улучшенной штукатурки;
- Оштукатуривание откосов, заглушин и отливов;
- Вытягивание падуг с разделкой углов;
- Устройство беспесчаной накрывки под высококачественную окраску;
- Разделка швов между плитами сборных железобетонных перекрытий, стеновыми панелями;
- Отделка лузг и усенков;
- Механизированное нанесение раствора на оштукатуренные поверхности;
- Торкретирование поверхностей;
- Отделка откосов сборными элементами;
- Протягивание филенок с подтушевкой;
- Нанесение рисунков на поверхности по трафаретам в четыре и более тонов;
- Разделка поверхностей под сложный рисунок различных пород дерева, мрамора и камня;
- Самостоятельное составление сложных колеров;
- Реставрация окрашенных поверхностей, линкруста, линолеума и других материалов, лакокрасочные покрытия по стеклу и керамической эмали.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
– Среднее общее образование;
– Готовы рассмотреть кандидатов без опыта через обучение.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ :
– график работы: 5/2;
– место работы: Кемеровская область, г. Кемерово, 1-я Стахановская 6;
– стабильная своевременная заработная плата в полном размере, независимо от периода испытательного срока, стажировки или обучения;
– надбавка за профмастерство;
–
дополнительные выплаты к различным праздникам и значимым событиям;
– дотация за питание;
– корпоративный транспорт;
– бесплатное обучение и повышение квалификации;
– программа адаптации и наставничества;
– перспектива карьерного роста (возможность участия в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях);
– возможность получения высшего образования, среднего профессионального образования без отрыва от работы, получение смежных профессий внутри предприятия;
– активная социальная жизнь внутри завода (организация и участие в культурно-массовых мероприятиях, в том числе и в молодежных тимбилдингах);
– бесплатный спортивно-оздоровительный комплекс (фитнес, тренажерный зал, мини-футбол и т.д.);
– бесплатное санаторно-курортное лечение, организация детского отдыха;
– программа поддержки иногородним (частичная компенсация аренды жилья);
– своя медико-санитарная часть, столовая и удобная парковка.