ПАО «Кокс» – крупнейший в России производитель товарного кокса. Также предприятие выпускает бензол, каменноугольную смолу, коксовый газ и электроэнергию.
ПАО «Кокс» входит в состав Промышленно-металлургического холдинга – российской вертикально-интегрированной горно-металлургической компании, на предприятиях которой работают 18 000 человек.
Наши ценности – уважение к сотрудникам, преемственность поколений, безопасность труда и производства.
Приглашаем на работу рабочего зеленного строительства, с опытом и без.
ВАМ ПРЕДСТОИТ:
– выполнение работ средней сложности при закладке зеленых насаждений, разбивке скверов, газонов и строительстве спортивных площадок;
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
– основное общее образование.
Рабочий зеленного строительства должен знать:
– средства малой механизации и правила работы с ними;
– кондицию стандартных деревьев и кустарниковых растений и способы их отбора в лесных массивах или питомниках;
– способы выкапывания стандартных деревьев и кустарниковых растений с оголенной корневой системой;
– способы удаления поврежденных корней и веток крон;
– способы обрезки и прореживания крон деревьев;
– способы посадки стандартных деревьев, кустарников, луковичных однолетних и многолетних растений при закладке парков, скверов, бульваров;
– способы опрыскивания деревьев и кустарников растворами ядохимикатов;
– технику безопасности при работе с ядохимикатами;
– правила окапывания саженцев и кустарниковых растений;
– способы упаковки саженцев и кустарниковых растений.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ :
– график работы 5/2;
– место работы: г. Кемерово, Кемеровская область;
– стабильную своевременную заработную плату в полном размере, независимо от периода испытательного срока, стажировки или обучения;
– надбавку за профмастерство;
–
дополнительные выплаты к различным праздникам и значимым событиям;
– дотацию за питание;
– корпоративный транспорт;
– бесплатное обучение и повышение квалификации;
– программу адаптации и наставничества;
– перспективу карьерного роста (возможность участия в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях);
– возможность получения высшего образования, среднего профессионального образования без отрыва от работы, получение смежных профессий внутри предприятия;
– активную социальную жизнь внутри завода (организацию и участие в культурно-массовых мероприятиях, в том числе и в молодежных тимбилдингах);
– бесплатный спортивно-оздоровительный комплекс (фитнес, тренажерный зал, мини-футбол и т.д.);
– бесплатное санаторно-курортное лечение, организация детского отдыха;
– программу поддержки иногородним (частичная компенсация аренды жилья);
– свою медико-санитарную часть, столовую и удобную парковку.