Должность: Руководитель тренерско-методического отдела / Старший тренер-методист (Рубин Юниор)Академия «Рубин Юниор» (Казань) — детская футбольная школа для детей 3–12 лет. 45 филиалов и более 1500 воспитанников. Официальный партнер ФК «Рубин»Мы ищем сильного управленца в спортивной части, который выстроит системный контроль качества тренировочного процесса, вовлеченность тренерского состава и понятные показатели работы филиалов и тренеров.
Задачи Контроль и развитие тренерского состава:
– Управление тренерами по филиальной сети: постановка задач, контроль исполнения, дисциплина, регулярная обратная связь.
– Внедрение и контроль соблюдения методики Академии «Рубин» на всех площадках (детсады/школы/основные филиалы).
– Выезды/аудиты тренировок, разборы занятий, корректировки планов.
– Организация обучения тренеров: внутренние семинары, аттестации, наставничество, стандарты проведения тренировок и коммуникации с родителями.
Селекция и спортивная вертикаль:
– Выстраивание работающей системы селекции в детских садах: регламенты, частота, критерии отбора, отчетность.
– Организация регулярного взаимодействия с тренерами сборных команд: план селекции, просмотры, перевод перспективных детей.
– Контроль переходов детей: детсад → основной филиал → сборная команда → потенциальный переход в главную Академию «Рубин».
Соревнования и внутренняя жизнь Академии:
– Организация участия сборных команд в турнирах, матчах (совместно с тренерами сборных): календарь, задачи, качество подготовки.
– Организация и проведение внутреннего чемпионата «Рубин Юниор» между филиалами (формат, регламент, сетка, отчетность).
– Организация и проведение учебно-тренировочных сборов и футбольных лагерей Академии: программа и расписание, комплектование групп, координация тренерского состава, контроль дисциплины и безопасности, итоговая отчетность.
Наполняемость и удержание групп (в связке с руководством/администратором/маркетингом):
– Контроль наполняемости групп по филиалам: выявление «просадок», план действий по набору и удержанию.
– Работа с причинами оттока детей: качество тренировки, сервис, коммуникация, дисциплина, расписание, замены тренеров.
– Поддержка тренеров в привлечении детей: скрипты, стандарты презентации, «первые тренировки», вовлечение родителей.
Подбор и кадровый резерв:
– Подбор тренеров (совместно с руководством): собеседования, просмотр в работе, стажировка.
– Формирование кадрового резерва и системы адаптации новых тренеров (вводный курс, наставник, чек-листы).
Администрирование и отчетность:
– Ведение регулярной отчетности по филиалам и тренерам: качество, селекция, посещаемость, результаты сборных, текучесть, дисциплина.
– Разработка регламентов: стандарты тренировки, форма отчета, правила переводов, критерии аттестации тренеров.
Ожидаемый результат от роли (что важно для нас)
– Тренеры работают по методике Академии «Рубин», есть контроль и единый стандарт.
– Селекция в детских садах регулярная и эффективная, лучшие дети переводятся в основные филиалы и сборные.
– Группы по филиалам стабильно заполнены, снижение оттока, рост вовлеченности тренеров.
– Сборные команды регулярно играют матчи/турниры, есть план и дисциплина в подготовке.
– Внутренний чемпионат Академии проводится системно и повышает мотивацию детей/тренеров.
Требования
– Опыт управления тренерским составом/спортивным направлением (детский футбол/ДЮСШ/академия/филиальная сеть) от 1–3 лет.
– Понимание методики детского футбола и возрастной психологии (3–12 лет), умение выстраивать процесс через стандарты.
– Сильные управленческие навыки: контроль, системность, дисциплина, умение «включать» людей и добиваться исполнения.
– Умение обучать и развивать тренеров: разбор тренировки, обратная связь, постановка задач.
– Готовность к регулярным выездам по филиалам и турнирам в Казани.
– Коммуникабельность, требовательность, ответственность, ориентация на результат.
Будет плюсом
– Опыт работы в структуре академии/клуба, наличие тренерских лицензий (если есть — указать).
– Опыт построения системы селекции и вертикали подготовки.
– Опыт организации соревнований/турниров для детей.
Условия
– Работа в офисе на «Ак Барс Арене» + выезды на филиалы и турниры.
– График обсуждается.
– Заработная плата: обсуждается по результатам собеседования (фикс + бонус за показатели).
Как проходит отбор
– Собеседование с руководством.
– Практическое задание/кейсы (как бы вы выстроили контроль тренеров, селекцию и наполняемость).
– Ознакомительная неделя/выезд по филиалам (по согласованию).