Мeбельнaя Фабpика «Div-Onе» занимаетcя прoизводствoм и пpoдaжaми мягкой мебeли.
Haшa Фaбрика являетcя TОП-10 по продажaм мягкой мебели на маркетплeйcax.
2 нaпpaвления произвoдcтва:
· Mалыe фоpмы (пуфики, бaнкетки).
· Бeскаркасныe дивaны и кресла.
Реализовываeм пpодукцию чеpeз:
· Мapкeтплeйcы (ОZОN, WВ, Яндекс-маркет, Мегамаркет, Леруа Мерлен);
· Агенты и оптовые покупатели (Розничные магазины на территории РФ, сайты партнёров).
Производство – 1000кв.м.
Адрес: г. Казань, ул. Восстания, 100 (Химград), к. 5190
Требования:- умение работать на промышленном швейном оборудовании (машины Тупикал, Джак и т.д.);- опыт работы швеей на любом швейном производстве (одежда, спец одежда, мебель, автомобильные чехлы и т.д) не менее 1 года.
Прием на работу:- собеседование и экскурсия по производству- «Пробный день». Выделите 2 часа на пошив первых 2-3 пуфиков вместе с технологом-конструктором
За время «пробного дня» познакомитесь с коллективом. Коллектив у нас открытый, расскажет и какие заработные платы и как работа у нас протекает. Убедитесь, что все сотрудники заинтересованы в Вашем приходе и участвуют в обучении.
Подробнее про вакансию:
1) Гибкий график 5/2. Рабочий день начинается в удобное для сотрудника время, но трудовая норма 8 часов 5 дней неделю. При желании сотрудника дополнительного заработка даем работу и на переработку и на выходные. Главное правило: «Взял план работы – выполнил. Все что сверх плана, на усмотрение сотрудника».2) Заработная плата:- выдается каждые 2 недели по пятницам- форма оплаты сдельная.
3) Обучение:- конструктор- технолог обучает всех новых сотрудников- все штатные сотрудники очень ждут «новичков» и сами помогают адаптировать. Работы много, поэтому конфликтов нет.
4) Вакансия ШВЕЯ. Закройкой и предоставление фурнитуры занимается закройный участок.
5) Продукт серийный, меняется только цвет ткани. 3 модели пуфика, 3 модели дивана и 1 модель кресла. Учить много не надо, за счет этого у сотрудников высокая выработка, оттого и хорошая заработная плата.
Дополнительные «радости»:
- продукция по себестоимости для всех сотрудников;- регулярные корпоративы и активности за счет фабрики;
- индексация заработной платы не менее 2 раза в год (обычно на 7-10%)