Мы - активно растущий бизнес в сфере продаж. Наша 1С-система - это сердце компании. В ней завязано всё: от закупок и складского учета до продаж и бухгалтерской отчетности.
Система — самописная, и за годы активного роста она обросла сложными интеграциями и "узкими" местами. Мы развиваемся, и нам нужен сильный руководитель, который сможет привести 1С-направление к стабильности и порядку.
Структура ИТ-департамента:- Ваш отдел — 1С-разработка: 8 человек, самописная конфигурация, высокая нагрузка, множество интеграций.- Смежный отдел Web и Mobile разработки: Параллельная команда, с которой нужно постоянно синхронизироваться (сайты, приложения, личные кабинеты). У них свой руководитель.- Отдел бизнес-анализа: Профессиональные БА, которые берут на себя общение с бизнесом и формализацию требований. У них свой руководитель.- CTO: Руководит всеми ИТ-отделами, задает техническую стратегию.
Чем предстоит заниматься (ключевые задачи):Это позиция working team lead (примерно 30% код / 70% управление, архитектура и кросс-командная коммуникация).
Архитектура и технический долг (наследие самописной системы):
– Провести аудит текущей самописной конфигурации. Выявить самые больные места (тормоза, блокировки, неоптимальные запросы).
– Управлять техническим долгом: вести его реестр, приоритизировать задачи по рефакторингу, находить баланс между новой функциональностью и "чисткой кода".
– Внедрять и контролировать стандарты кода и архитектурные практики (вести ADR — Architecture Decision Records), чтобы самописная система оставалась гибкой и понятной.
2. Управление поставкой и процессами внутри отдела:
– Выстроить предсказуемый процесс релизов. Сделать так, чтобы команда выполняла свои обязательства в спринтах.
– Наладить качественный code review (не для галочки, а для обучения и предотвращения ошибок).
– Участвовать в декомпозиции сложных задач и их оценке. Учить команду оценивать реалистично, с учетом рисков.
3. Развитие команды и людей:
– Проводить регулярные one-on-one с разработчиками, помогать им расти.
– Организовать грамотный онбординг для новичков (чтобы новый человек вливался в кодовую базу и делал первый PR быстрее).
– Стать наставником для ключевых разработчиков, передавать им экспертизу.
4. Ключевая задача: Кросс-функциональное взаимодействие (на равных):
– С руководителем Web/Mobile команды: Синхронизировать архитектуру интеграций (API, обмены данными). Договариваться о совместных релизах, чтобы и сайт, и 1С не ломали друг друга.
– С руководителем отдела бизнес-анализа: Выстраивать эффективный процесс передачи требований. Помогать аналитикам глубже понимать технические ограничения и возможности 1С, чтобы задачи приходили в отдел уже качественно проработанными.
– С CTO: Участвовать в формировании общей ИТ-стратегии. Доносить технические потребности 1С-направления (ресурсы, инфраструктура, техдолг) до руководства на понятном языке. Быть голосом своего отдела на уровне ИТ-руководства.
Кого мы ищемHard Skills (Технические):
– Платформа 1С (глубоко): 8+ лет опыта или уровень Strong Senior+/Архитектор. Понимание, как работают внутренности платформы.
– Предметная область (важно!): Понимание бухгалтерского и налогового учета в разрезе торговых операций. Понимание, что такое себестоимость, взаиморасчеты, НДС, закрытие периода. Это нужно не чтобы писать проводки, а чтобы говорить с бизнесом и БА на одном языке и принимать верные архитектурные решения.
– Архитектура данных: Умение проектировать структуру регистров и документов для торгово-складского учета "с запасом прочности" на будущее.
– Запросы и производительность: Эталонное знание языка запросов. Умение читать и оптимизировать даже самые сложные запросы (особенно по остаткам и движениям).
– SQL (MS SQL): Понимание планов запросов, умение искать и убивать блокировки, знание индексов. Способность разобраться в проблеме, даже если 1С-отладчик бессилен.
– Интеграции (наш хлеб): Богатый опыт интеграции через REST, SOAP, HTTP-сервисы, OData. Уверенная работа с JSON/XML. Понимание, как строить отказоустойчивые обмены с web-сервисами (сайты, платежные системы, службы доставки).
Soft Skills (Лидерские и управленческие):
– Ясность коммуникации: Умеете объяснить разработчику задачу, аналитику — технические ограничения, а CTO — почему нужно закрыть техдолг.
– Кросс-командное взаимодействие: Опыт синхронизации с другими отделами разработки. Умеете договариваться, слышать смежников и отстаивать интересы своей команды. Понимаете, как устроена web-разработка (хотя бы на базовом уровне), чтобы говорить с коллегами на одном языке.
– Работа с требованиями: Умеете эффективно взаимодействовать с аналитиками на входе, участвовать в уточнении задач, влиять на качество постановок.
– Ответственность: Не ищете виноватых. Если система упала, ваша задача — сделать так, чтобы это не повторилось, и публично разобрать ошибку (RCA).
– Проактивность: Видите проблемы там, где их пока нет, и предлагаете решения.
Что предлагаем мы:
– С успешными кандидатами ЗП обсуждается;
– График работы 5/2 (можно работать удаленно), оформление по ТК РФ;
– Полис ДМС от полугода работы в компании;
– Предоставляем технику для работы;
– Скидки 50% на товары, реализуемые компанией;
– Реальные вызовы — сложная самописная система, высокая нагрузка, интеграции с кучей сервисов и команд. Это не скучная поддержка типовой, это настоящая разработка в современном ИТ-ландшафте.
Если Вы готовы возглавить 1С-направление в торговой компании и выстраивать современную разработку вместе с коллегами — нам по пути. Ждем Вашего отклика!