Обязанности:
– Активный поиск клиентов.
– Холодные звонки.
– Информирование текущих клиентов о проходящих акциях, специальных предложениях.
– Регулярное общение с текущими клиентами, выявление потребностей и предложений.
– Прием и обработка заказов, контроль за своевременностью отгрузок и поставок.
– Оперативное разрешение возникающих вопросов и претензий клиентов, обеспечение их удовлетворенности.
– Презентация продукции компании, подробное ознакомление клиентов с ассортиментом крепежа, его техническими характеристиками и преимуществами.
– Обсуждение условий, переговоры по ценам, условиям оплаты, срокам поставки и другим важным аспектам сотрудничества.
– Заключение договоров, подготовка и подписание коммерческих договоров с клиентами.
– Формирование коммерческих предложений, адаптированных под специфические нужды каждого клиента.
– Сбор обратной связи, получение информации от клиентов о качестве продукции, ценах и уровне сервиса.
– Ведение отчетности, регулярное составление отчетов о выполненной работе, достигнутых результатах и прогнозах.
Требования:
– Опыт работы в активных продажах от двух лет , приветствуется опыт работы в сфере продаж строительных материалов, металлопроката, инструмента и крепежа.
– Умение вести холодные звонки, проводить презентации, работать с возражениями, заключать сделки.
– Способность эффективно вести деловые переговоры на различных уровнях.
– Понимание принципов составления коммерческих предложений, договоров поставки, счетов, накладных.
– Уверенное владение программами MS Office (WORD, EXCEL)
– Умение планировать свое рабочее время, расставлять приоритеты и эффективно управлять задачами.
– Способность сохранять эффективность в условиях высокой нагрузки и при работе с возражениями или конфликтными ситуациям.
– Пунктуальность и добросовестное отношение к своим обязанностям.
– Готовность постоянно изучать новый ассортимент продукции и совершенстовать свои навыки.
Условия:
– 5-ка, с 8.00 до 17.00.
– Уютный офис с большой парковкой.
– Оплачиваемый отпуск два раза в год.
– Официальное трудоустройство.
– Прозрачность мотивационных программ.
– Достойная оплата труда.
– Возможность карьерного роста.