На протяжении 25 лет компания Выбор выполняет свою миссию - нести доступную современную культуру благоустройства в регионы нашей страны и является одной из крупнейших компаний по производству тротуарной плитки и элементов благоустройства, единственной федеральной компанией на территории Российской Федерации.
Производственные площадки расположены в различных регионах: Краснодарском крае, Московской области, Тюменской области, Ленинградской области и Красноярском крае, торговая дилерская сеть охватывает 67 регионов России.
Оборудование заводов отвечает всем современным энергосберегающим и экологичным требованиям, с высокой степенью автоматизации.
В Обязанности Главного энергетика входит:
– Работа с подрядными организациями;
– Организация технически правильной эксплуатации и своевременный ремонт энергетического оборудования и энергосистем, бесперебойное обеспечение производства электроэнергией, водой и другими видами энергии, контроль над рациональным расходованием энергетических ресурсов производства, последовательное соблюдение режима экономии;
– Выявление рисков остановки производства и их устранение;
– Взаимодействие с надзорными и ресурсоснабжающими органами;
– Внедрение энергоэффективных мероприятий;
– Проведение модернизаций оборудования;
– Обеспечение бесперебойной работы основного и вспомогательного оборудования (инженерные сети, вентиляция, кондиционирование, и т.д.)
Требования:
– Высшее образование по специальности "Энергетика";
– Опыт работы на производственном предприятии в должности энергетика от 3 лет;
– Группа по электробезопасности не ниже IV;
– Навыки по организации и проведению капитальных, плановых и текущих ремонтных работ;
– Выраженные лидерские качества, целеустремленность, активная жизненная позиция.
Условия:
– Оформление согласно ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные, материальная помощь в тяжелых жизненных ситуациях;
– Конкурентная «белая» заработная плата, индексация ежегодно
– Компенсация сотовой связи;
– Обеспечение спец. одеждой и СИЗ;
– Проведение первичного и периодических мед. осмотров за счет работодателя;
– Стажировки на действующих предприятиях;
– Новогодние подарки и утренники для детей сотрудников;
– Возможность карьерного роста.
