Кого мы ищем:Активного, инициативного и энергичного менеджера по продажам для развития бизнеса в ключевых секторах экономики. Мы рассматриваем как кандидатов с опытом продаж, так и мотивированных специалистов без опыта в сфере смазочных материалов, готовых учиться и расти профессионально.
Основные задачи и обязанности:
– Развитие продаж и клиентской базы B2B в направлениях: АТП, грузовые СТО, дорожно-строительный сектор, сельхозпредприятия, производственные площадки.
– Работа на территории закрепленных районов (Арский, Тюлячинский, Балтасинский, Сабинский, Кукморский, Мамадышский, Атнинский районы РТ).
– Поиск новых и развитие отношений с существующими клиентами, проведение переговоров на уровне первых лиц.
– Полный цикл сопровождения заказов: прием, обработка, оформление документов для отгрузки.
– Работа с отчетностью, контроль дебиторской задолженности.
– Ведение и активная работа в CRM-системе.
Наши требования к кандидату:
– Образование: высшее.
– Опыт: приветствуется опыт в продажах, развитии клиентской базы, работе торговым представителем или менеджером по продажам. Рассматриваем и кандидатов без опыта в смазочных материалах.
– Навыки: знание основ продаж, уверенный пользователь ПК (1С, MS Office, почта, CRM). Опыт проведения переговоров и презентаций — преимущество.
– Личные качества: активная жизненная позиция, ответственность, коммуникабельность, инициативность, нацеленность на результат.
– Желательно: свободное владение татарским языком.
Мы предлагаем:
– Достойный доход: оклад + премия. Уровень дохода на руки от 70 000 до 180 000 рублей в зависимости от результатов.
– Испытательный срок: до 2 месяцев с оплатой от 65 000 рублей с последующим пересмотром.
– Официальное трудоустройство: бессрочный трудовой договор по ТК РФ.
– Компенсационный пакет: рабочая сим-карта, скидки на продукцию компании.
– Социальные гарантии: оплачиваемый отпуск 28 дней, оплата больничных.
– График: 5/2 с 08:00 до 17:00. Основное место работы — удаленно (home office) с выездами к клиентам в закрепленные районы.
– Развитие: возможность карьерного роста (как горизонтального, так и вертикального), регулярное обучение и тренинги (внутренние и от партнеров-производителей).
– Рабочая атмосфера: поддержка и наставничество от руководителя, возможность реализовать свои идеи.