HR-специалист (запуск HR-функции с нуля)
Energy Group - производит, сдает в аренду, ремонтирует промышленные дизельные генераторы, вырабатывающие электроэнергию. Наши ключевые заказчики - это строительные, нефтеперерабатывающие, дорожные, золотодобывающие компании, а также крупнейшие агрохолдинги. Мы запускаем HR-функцию с нуля — и ищем человека, который станет её архитектором.Что предстоит делать:1) Построить систему подбора персонала с нуля;2) Осуществлять поиск и подбор специалистов по техническим, инженерным, сервисным и коммерческим направлениям (часто — узкие профили с опытом в промышленности, энергетике);3) Формировать и развивать корпоративную культуру;4) Разрабатывать и внедрять onboarding/offboarding процессы;5) Участвовать в адаптации новых сотрудников и удержании ключевых кадров;6) Взаимодействовать с руководителями подразделений для понимания их потребностей и выстраивания эффективного HR-партнёрства.Мы ожидаем, что вы:1) Имеете опыт запуска HR-процессов «с нуля» — новом подразделении или компании без устоявшихся практик;2) Успешно закрывали позиции в технических и инженерных направлениях (промышленное оборудование, энергетика, машиностроение — большой плюс);3) Понимаете, что корпоративная культура — это не только мероприятия, а система ценностей, коммуникаций и поведенческих норм;4) Владеете современными инструментами подбора (hh.ru, LinkedIn, Telegram-каналы, базы резюме, рекрутинг через соцсети и т.д.);5) Ответственны, инициативны, умеете работать автономно и предлагать решения, а не ждать инструкций;6) Готовы выстраивать процессы, а не просто «искать резюме».Мы предлагаем:1) Возможность создать HR-функцию с чистого листа и оставить свой след в развитии компании;2) Доступ к интересным техническим проектам и работе с профессионалами в промышленной сфере;3) Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования) без задержек4) Официальное трудоустройство;5) Дружный и профессиональный коллектив, ориентированный на результат;6) Поддержку со стороны руководства в реализации HR-инициатив.Если вы — не просто рекрутер, а строитель HR-систем, и вам интересно формировать культуру в компании, где техника, надёжность и профессионализм — в приоритете, — присылайте резюме!Пожалуйста, укажите в сопроводительном письме пример кейса, где вы запускали HR-процессы с нуля или существенно трансформировали существующие. Автоотклики рассматриваться не будут!