О нас.
ДентАРИЗ - это сеть современных стоматологических клиник в Казани и Ульяновске, основанная в 1994 году. За это время нам доверили свое здоровье десятки тысяч пациентов, что подтверждает высокий профессионализм наших врачей и превосходное качество оказываемых услуг.Мы динамично развиваемся и на сегодня сеть насчитывает 4 современные и комфортные клиники, укомплектованные по высоким стандартам. В каждой клинике имеются несколько дентальных микроскопов, интраоральные сканеры, 3D - компьютерная томография и другие современные гаджеты стоматологии.В составе сети имеется собственная зуботехническая лаборатория и возможность проведения стоматологического лечения под полной анестезией(наркозом)Для устойчивого развития и масштабирования сети клиник нам нужен сильный Директор по персоналу(HRD / HR BP), который не просто осуществляет HR функции, а будет являться соавтором изменений, ориентированных на трансформацию команды и организации.Чем предстоит заниматься:
– Формирование среды в сети наших клиник, через HR-стратегию.
– Формирование корпоративной культуры с фокусом на пациенте, поддерживающей стратегические цели клиники.
– Усиление бренда работодателя, повышение вовлеченности сотрудников.
– Разработка и внедрение HR-практик (подбор, адаптация, оценка, вознаграждение, обучение и развитие, внутренние коммуникации)
– Оценка и развитие персонала(от разработки оценочных процедур до формирования ИПР).
– Оценка необходимости и организация внешнего и внутреннего обучения, в том числе оценка его эффективности.
– Формирование кадрового резерва на ключевые позиции.
– Формирование системы мотивации.
– HR-аналитика: анализ ключевых HR-метрик, разработка рекомендаций по повышению эффективности HR-процессов.
– Автоматизация HR-процессов, внедрение новых форм и методов работы.
– Бюджетирование: планирование и контроль HR-бюджета.
– Составление, модернизация регламентов, бизнес-процессов, баз знаний, папок должностей.
– Профилактика, разрешение конфликтов.
– Взаимодействие с кадровиками, организация охраны труда.
– Организация корпоративных мероприятий.
– Помощь в формировании организационной структуры.
– Выстраивание кросс функционального взаимодействия со всеми подразделениями.
Важные личностные качества кандидата:
– Развитые лидерские качества, харизма.
– Эмпатия: способность понимать мотивы и чувства людей
– Коммуникабельность: умение легко взаимодействовать с разными людьми (руководство, медицинский и немедицинский персонал)
– Гибкость: адаптация HR-процессов под изменения бизнеса
– Проактивность: инициативность в улучшении практик
– Стрессоустойчивость: способность оперативно решать возникающие вопросы
– Конфиденциальность: соблюдение этики работы с персональными данными.
– Качество “превосходить ожидания”
Что нам важно?
– Высшее образование в области управления персоналом/психологии/менеджмент
– опыт работы на должности HRD / HR BP / HRG от трёх лет
– опыт в HR-процессах: подбор, адаптация, обучение, оценка, C&B, KPI, грейды;
– знание ТК РФ и правовых рисков;
– опыт выстраивания внутренних коммуникаций.
Что мы предлагаем:
– Возможность стать соавтором изменений, влияние на масштабирование бизнеса
– Открытый и вовлеченный на 100% в бизнес собственник и прямое взаимодействие с ним и топ-менеджментом.
– Конкурентная и своевременная заработная плата - фикс + KPI
– Полная занятость, 5/2 с 9-00 до 18-00 с возможностью совмещения удаленной работы 2-3 дня(гибрид)
– Молодая и профессиональная команда (средний возраст 30 лет)
– Интересные корпоративные мероприятия несколько раз в год.
– Скидки на медицинское обслуживание для сотрудников и их родственников
Ждем Ваше резюме если вы верите, что развитие бизнеса начинается с развития людей и культуры, если вы готовы создавать среду, где таланты раскрываются, а цели компании достигаются через развитие людей и стремитесь находить решения, где выигрывают и сотрудники, и бизнес — давайте создавать это вместе!
Напишите в сопроводительном письме 2 ваших ключевых достижения в профессии.Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в первую очередь.