ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ:
– Сопровождать и развивать команду магазина, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;
– Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;
– Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала;
– Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;
– Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;
– Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда;
– Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами;
– Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников.
ЧТО ВАЖНО:
– Ты готов к релокации в другой город;
– У тебя есть успешный опыт управления командой и/или наставничества;
– Ты ориентируешься на команду и обладаешь высоким уровнем эмоционального интеллекта;
– Ты умеешь переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;
– Ты лидер и умеешь влиять на других;
– Опыт стартапов, разработки и реализации HR-проектов будет твоим преимуществом.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
– Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала;
– Фиксированный оклад (по итогам собеседования) + ежемесячные премии + корпоративный смартфон с оплачиваемой сотовой связью;
– Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения;
– Возможность получения(по положению о премировании) квартальной премии до 25% от квартального дохода;
– Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании.В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию).
КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет.
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения;Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций.
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции.