Работа в Softline - это
Интересные задачи и участие в выполнении важной миссии: делать российский бизнес более технологичным и современным.
Приглашаем Руководителя отдела продаж ключевым клиентам, который усилит нашу команду.
Ключевые задачи:
– Отвечает за выполнение плана продаж;
– Ставит цели и определяет, как команда будет работать на выделенной территории;
– Распределяет задачи и ресурсы, помогает сотрудникам справляться с трудностями;
– Мотивирует сотрудников команды и обеспечивает её слаженную работу для достижения результатов;
– Развивает навыки команды, обучает сотрудников и повышает их эффективность;
– Выступает ролевой моделью для сотрудников;
– Оценивает работу каждого, помогает развиваться через индивидуальные планы;
– Своевременно дает обратную связь;
– Работает с партнёрами и вендорами, участвует в создании маркетинговой стратегии;
– Принимает решения по команде: нанимает, увольняет, ставит планы, помогает вырасти;
– Работает с ключевыми клиентами: определяет, контролирует и осуществляет стратегию работы;
– Управляет ритмом работы: организует регулярные встречи команды, следит за выполнением задач и формирует отчёты.
Наши ожидания:
– Успешный опыт управления отделом продаж (сектор B2B, проектные продажи) от 3х лет;
– Глубокие знания в области организации процесса продаж, знакомство с процессами аккаунт-планирования, навык работы с пайплайном и прогнозом.
Привилегии для сотрудников нашей команды продаж:
– Оформление по ТК РФ с первого дня работы; Гибкое начало рабочего дня;
– Возможность влиять на свой уровень дохода, прозрачная система мотивации;
– Расширенный ДМС со стоматологией и скидками для членов семьи;
– ИТ Ипотека + Компенсация процентов по ипотеке;
– Кафетерий льгот (гибкая система, где сотрудник сам выбирает льготы из предлагаемого перечня);
– Корпоративные скидки и компенсации: на оргтехнику и электронику, авиабилеты и обучающие курсы;
– Собственный Корпоративный университет (management, soft & hard skills, методика продаж и др);
– Повышение квалификации в ИТ, сертификация и партнерские конференции от РФ вендоров;
– Адаптация: Наставник + поддержка HR BP + кастомизированный адаптационный трек + погружение от TOP менеджеров Well Start;
– Политика открытых дверей и коллектив единомышленников. Менторинг со стороны руководителей компании;
– Юридический и финансовый департаменты, обеспечивающие поддержку работы менеджеров и центры компетенций, выполняющие технический пресейл;
– Дополнительные оплачиваемые дни отдыха (День рождения, свадьба, 1 сентября для родителей первоклассников и др);
– Подарки детям на Новый год и ко Дню защиты детей;
– Корпоративная мобильная связь.