Начальник отдела управления проектной деятельностью
ГК «Миррико» – это российская группа производственно-сервисных компаний с 25-летним опытом работы в нефте- и газодобыче, нефтепереработке, металлургии, энергетике, химической и угольной промышленности в России, СНГ, на Ближнем Востоке и в Средней Азии. Компания выпускает и оказывает 239 типов продуктов и услуг – все это реализует более 1300 сотрудников.
В Департамент стратегического планирования мы приглашаем Начальника отдела управления проектной деятельностью.
Обязанности:
– Развитие процессов управления портфелем проектов и инициатив/отдельных проектов компании;
– Разработка подходов и внедрение процессов: приоритизация, управление ресурсами, единая система мотивации проектного персонала и прочее;
– Разработка и внедрение, актуализация стандарта управления портфелем проектов, корпоративного стандарта управления проектами;
– Автоматизация процесса управления портфелем проектов/инициатив;
–
Финансовое моделирование и инвестиционный анализ проектов и инициатив;
– Бюджетирование проектов и инициатив, организация процесса и осуществление финансового контроля;
– Привлечение внешнего финансирования для финансирования проектов, инициатив (формирование пакета документов для подачи заявки, сопровождение)
Требования:
– Высшее образование;
– Навыки внедрения изменений в крупных компаниях, внедрения новых процессов и оформления регламентирующих документов;
– Предоставление информации, презентаций и отчетов руководству, организация отчетных сессий по проектам и инициативам;
– Опыт привлечения внешнего финансирования (кредиты, гранты, субсидии , займы, банковские гарантии);
– Навыки построения команды и кросс-функционального взаимодействия, управления изменениями, возражениями и конфликтами;
– Опыт финансового моделирования и инвестиционного анализа.
Условия:
– Работа в крупном Федеральном Химическом Холдинге;
– Оформление по ТК РФ с первого дня;
– Ежегодная индексация заработной платы;
– Возможность работать удаленно, либо в гибридном графике;
– График работы 5-дневная рабочая неделя с 8.00 -17.00, в пятницу сокращенный рабочий день до 16.00;
– Регулярные корпоративные мероприятия: организация праздников, выездных мероприятий, спортивных соревнований и культурных активностей;
– Корпоративные обучения и возможность карьерного роста: наличие системы профессионального развития и повышения квалификации сотрудников, включающей курсы, семинары, тренинги и наставничество;
– Возможность лидирования проектов трансформации структуры компании на основе проектного подхода;
– Программа материальной помощи для сотрудников ГК-предоставление финансовой поддержки сотрудникам в определенных жизненных ситуациях.