ГК «Миррико» – российский инновационный холдинг со стандартизированными и специализированными решениями для областей ТЭК и обрабатывающей промышленности, добычи полезных ископаемых. Осуществляет технологический инжиниринг, оказывает сервис, производит промышленную химию и оборудование. Развивает собственное производство на территории РФ и СНГ, модернизирует его под нужды рынка. Компания выпускает и оказывает 239 типов продуктов и услуг – все это реализует более 1100 сотрудников.
Предстоящие задачи:
– Планирование и распределение в календаре операционных и стратегических задач Генерального директора;
– Формулирование поручений по SMART, проверка их на дублирование и конфликты, контроль понимания исполнителем;
– Мониторинг хода исполнения поручений, выявление отклонений от сроков и плана, анализ промежуточных результатов;
– Организация работы по устранению сбоев: требует корректирующих действий, налаживает межфункциональное взаимодействие, экскалирует решения на уровень ГД;
– Проведение предварительной приёмки результатов по критериям и возвращение на доработку при необходимости;
– Организация итоговых согласований и утверждение исполненных поручений с Генеральным директором.;
– Анализ цикла управления задачами и внедрение критериев качества для постановки и оценки;
– Создание и развитие единой системы контроля достижения операционных и стратегических целей.
Пожелание к кандидату:
– Высшее образование в области бизнеса или дополнительное образование в области менеджмента;
– Опыт работы более 5ти лет на управленческих ролях в компаниях с дифференцированным бизнесом, компанией полного цикла с историей от 15 лет;
– Владение методологиями SMART;
–
Аналитические способности, сценарный подход к решению задач;
– Высокие коммуникативные навыки и умение эффективно координировать действия участников процесса;
– Опыт работы с различными стейкхолдерами и умение работать в команде.
Мы предлагаем:
– Участие в развитии Федерального Химического Холдинга. Нашему холдингу более 20 лет. Мы чувствуем себя уверенно и следуем своей стратегии развития;
– Возможность прямого взаимодействия со Стейкхолдерами, создавать главные результаты компании;
– Участвовать и вносить вклад в развитие бизнеса вместе к экспертами рынка;
– Корпоративное обучение;
– Возможность гибридного формата работы;
– Прозрачная система материальной мотивации по принципам KPI;
– Корпоративные праздники и мероприятия.
Присоединяйтесь к нашей команде и вместе мы сделаем нашу компанию еще успешнее!