Группа компаний «ПЕНОТЕРМ» более 20 лет является одним из ведущих производителей строительных, изоляционных и упаковочных материалов для промышленного, коммерческого и индивидуального строительства .
На сегодняшний день — наши крупные производственные площадки расположены в г. Калуге и г. Новоуральске, обеспечивающие широкий ассортимент материалов на основе вспененного полиэтилена и полипропилена.
Мы организуем бесперебойную поставку нашей продукции по всем регионам РФ, а также в страны СНГ.
На текущий момент мы находимся в поисках Ведущего технолога департамента R&D (исследования и разработки).
Задачи, которые предстоит решать :
- Разработка новых продуктов на основе вспененного полипропилена и полиэтилена;
- Разработка и внедрение прогрессивных, экономически обоснованных технологических процессов;
- Поиск альтернативных направлений для развития бизнеса, новых технологических решений на основе собственных продуктов, в коллаборации с другими продуктами;
- Изучение секторов экономики, имеющих потенциал развития, оценка существующих продуктов, поставляемых на данные рынки, разработка альтернативных видов продукции с лучшими характеристиками;
- Анализ существующего портфеля продуктов, разработка предложений о замещении низкомаржинальных продуктов на новые модернизированные продукты с добавочной стоимостью;
- Изучение, оценка текущих возможностей производства, внедрение прогрессивного мирового опыта, лучших существующих практик в собственное производство.
Что ждем от кандидата :
– Профильное образование (в области химии и полимеров), в области науки или техники, в отрасли упаковки или изготовления/обработки пластмасс;
– Опыт работы в исследованиях и разработке новых продуктов;
– Желательно знания технологии производства полимеров, РТИ или битумно-полимерных масс;
– Увлеченность разработками, развитые аналитические способности, готовность к командировкам.
Мы предлагаем:
– Официальное трудоустройство в штат, полностью белая заработная плата;
– Удобный график работы: 5/2, начало рабочего дня готовы обсуждать;
– Уровень оплаты труда обсуждается на собеседовании;
– Активную корпоративную культуру (подарки от компании и праздники);
– Корпоративную сотовую связь;
– Компенсация затрат на стоматологические услуги (после испытательного срока);
– Компенсация затрат на посещение тренажерного зала и бассейна (после испытательного срока);
– Реализацию потенциала, возможность разрабатывать и внедрять новые интересные проекты.