............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Рециклен 

Завод
Кладовщик на производственный склад
Российская торгово-производственная компания «Рециклен», специализирующаяся на заготовке, переработке и реализации вторичных полимеров, в связи с расширением бизнеса ищет сотрудника на должность "Кладовщика на производственный склад ". Обязанности: - Своевременная подготовка складских помещений к приему, отпуску товаров.- Прием, размещение на складе и отпуск товаров. (ТМЦ - промышленное производство (металл, двигатели, подшипники, электрика и др.).- Распределение товаров на складе.- Проверка принимаемых и отпускаемых ценностей на соответствие товарно-сопроводительным документам (количество, ассортимент и т.д.).- Учет товаров, участие в инвентаризациях.- Поддержание чистоты и порядка на складе. Требования: - Высшее или среднее техническое образование; - Опыт работы от 1 года до 3 лет; - Умение вести первичную документацию; - Знание программы 1С; - Уверенный пользователь ПК; - Навыки работы с коллективом, организованность, самостоятельность, ответственность; - Умение решать комплексные задачи; Условия: – Испытательный срок 3 месяца; – 5 дней в неделю; – Оформление согласно ТК РФ.
от 70 000 ₽ в месяц на руки
HR-Generalist
О КОМПАНИИ Лидер отрасли ищет своего HR-специалиста для поддержания достигнутых высот и дальнейшего стратегического роста.Мы №1 на рынке переработки вторичных полимеров и отечественного машиностроения в этой же отрасли. Подняли бизнес с нуля до миллиардного оборота. Малая команда профессионалов (до 100 человек), где каждый - ключевой игрок. Увлечённо работаем, стабильно зарабатываем, держимся много лет. Многократно награждены как самые передовые и устойчивые в отрасли. Собственники профессионалы с острым бизнес-чутьём. КОГО ИЩЕМ Ищем практика, а не теоретика. Мы не рассуждаем, а работаем. Ценим фактор действия и постоянно шлифуем свою профессиональную эффективность. Мы ждем человека, который рука об руку с собственником будет строить работу с людьми под ритм уникального и сложного бизнеса КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ (ТО, ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ) Рекрутинг "под результат" - Пишем объявления, которые ловят профи (производство, продажи); - Ведём собеседования, оцениваем по делу: кейсы, рекомендации, тесты на профпригодность; - Закрываем вакансии быстро - максимум 3 недели на специалиста. Адаптация за 2 недели - Вводные тренинги "всё по делу" (процессы, KPI, команда); - Помогаем новичкам влиться в ритм работы; - Оцениваем и развиваем корпоративную культуру. Обучение без перегибов - Организуем тренинги и семинары именно под наши задачи (производство, продажи); - Оцениваем, окупается ли обучение реальными результатами; - Присматриваем за эффективностью команды по методологиям оценки (Performance Review); - Наставничество "от профи к профи" внутри команды и любые другие надежные методы роста нашей команды. Деньги за выработку - Привязываем ФОТ к реальным KPI (объёмы, качество, сроки); - Проводим оценку производительности, даём честную обратную связь; - Корректируем мотивацию по рынку - удерживаем лидеров. Медиатор в сложных ситуациях - Разрешаем конфликты сотрудники-руководители, работники-клиенты; - Профилактика токсичности в команде; - Работаем как бизнес-партнёр собственника по людям. Живая команда - Корпоративы, праздники, подарки - все, что нужно, чтобы люди чувствовали заботу; - Ведём внутренний Telegram-канал: новости, юмор, итоги, приветствия. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ Профессиональный опыт: – Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции или специалистом аналогичного штата в единственном лице; – Успешный опыт построения HR-системы «с нуля» или масштабной трансформации HR-функции; – Опыт найма на позиции разного уровня - от специалистов до топ-менеджеров, особенно, в сфере производства и торговли; – Опыт внедрения систем оценки эффективности (OKR, KPI, Performance Review) Hard skills: – Понимание современных HR-практик: talent management, succession planning. – Владение методологиями оценки (9-box grid, ассессмент-центры); – Знание трудового законодательства РФ; Soft skills: – Стратегическое мышление - умение видеть связь между HR-решениями и бизнес-результатами; – Развитые коммуникативные навыки - умение вести сложные переговоры, давать обратную связь, работать с сопротивлением; – Эмоциональный интеллект - эмпатия, управление конфликтами, чувство такта; – Принятие решений на основе данных, а не интуиции; – Высокая профессиональная автономность. Способность планировать и контролировать выполнение задач - умение работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям. ЦЕЛИ НА ПЕРВЫЙ ГОД - Время закрытия вакансий - 3 недели максимум; - 80% новичков проходят испытательный срок; - ФОТ максимально привязан к выработке; - Увеличена доля A-players в общей численности команды не менее, чем на 30%; - Живой внутренний диалог и работа с персоналом, команда чувствует заботу. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ – Прямое подчинение CEO - возможность влиять на стратегию компании, прямой доступ к стратегии и ресурсам; – Заработная плата обсуждается индивидуально на достойном уровне по схеме оклад + бонусная система по результатам; – Реалистичные и поэтапные цели, от аудита до устойчивых систем; – Бюджет на профессиональное развитие и участие в конференциях; – Работа в офисе – Команда, открытая к изменениям и действительно готовая расти. – Нужен HR, который закроет вакансии за 3 недели, привяжет ФОТ к результатам и будет держать команду в ритме. – Если это про вас – ждем ваше резюме и без промедлений выходим на сделку.
Зарплата не указана
HR-Generalist
О КОМПАНИИ Лидер отрасли ищет своего HR-специалиста для поддержания достигнутых высот и дальнейшего стратегического роста.Мы №1 на рынке переработки вторичных полимеров и отечественного машиностроения в этой же отрасли. Подняли бизнес с нуля до миллиардного оборота. Малая команда профессионалов (до 100 человек), где каждый - ключевой игрок. Увлечённо работаем, стабильно зарабатываем, держимся много лет. Многократно награждены как самые передовые и устойчивые в отрасли. Собственники профессионалы с острым бизнес-чутьём. КОГО ИЩЕМ Ищем практика, а не теоретика. Мы не рассуждаем, а работаем. Ценим фактор действия и постоянно шлифуем свою профессиональную эффективность. Мы ждем человека, который рука об руку с собственником будет строить работу с людьми под ритм уникального и сложного бизнеса КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ (ТО, ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ) Рекрутинг "под результат" - Пишем объявления, которые ловят профи (производство, продажи); - Ведём собеседования, оцениваем по делу: кейсы, рекомендации, тесты на профпригодность; - Закрываем вакансии быстро - максимум 3 недели на специалиста. Адаптация за 2 недели - Вводные тренинги "всё по делу" (процессы, KPI, команда); - Помогаем новичкам влиться в ритм работы; - Оцениваем и развиваем корпоративную культуру. Обучение без перегибов - Организуем тренинги и семинары именно под наши задачи (производство, продажи); - Оцениваем, окупается ли обучение реальными результатами; - Присматриваем за эффективностью команды по методологиям оценки (Performance Review); - Наставничество "от профи к профи" внутри команды и любые другие надежные методы роста нашей команды. Деньги за выработку - Привязываем ФОТ к реальным KPI (объёмы, качество, сроки); - Проводим оценку производительности, даём честную обратную связь; - Корректируем мотивацию по рынку - удерживаем лидеров. Медиатор в сложных ситуациях - Разрешаем конфликты сотрудники-руководители, работники-клиенты; - Профилактика токсичности в команде; - Работаем как бизнес-партнёр собственника по людям. Живая команда - Корпоративы, праздники, подарки - все, что нужно, чтобы люди чувствовали заботу; - Ведём внутренний Telegram-канал: новости, юмор, итоги, приветствия. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ Профессиональный опыт: – Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции или специалистом аналогичного штата в единственном лице; – Успешный опыт построения HR-системы «с нуля» или масштабной трансформации HR-функции; – Опыт найма на позиции разного уровня - от специалистов до топ-менеджеров, особенно, в сфере производства и торговли; – Опыт внедрения систем оценки эффективности (OKR, KPI, Performance Review) Hard skills: – Понимание современных HR-практик: talent management, succession planning. – Владение методологиями оценки (9-box grid, ассессмент-центры); – Знание трудового законодательства РФ; Soft skills: – Стратегическое мышление - умение видеть связь между HR-решениями и бизнес-результатами; – Развитые коммуникативные навыки - умение вести сложные переговоры, давать обратную связь, работать с сопротивлением; – Эмоциональный интеллект - эмпатия, управление конфликтами, чувство такта; – Принятие решений на основе данных, а не интуиции; – Высокая профессиональная автономность. Способность планировать и контролировать выполнение задач - умение работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям. ЦЕЛИ НА ПЕРВЫЙ ГОД - Время закрытия вакансий - 3 недели максимум; - 80% новичков проходят испытательный срок; - ФОТ максимально привязан к выработке; - Увеличена доля A-players в общей численности команды не менее, чем на 30%; - Живой внутренний диалог и работа с персоналом, команда чувствует заботу. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ – Прямое подчинение CEO - возможность влиять на стратегию компании, прямой доступ к стратегии и ресурсам; – Заработная плата обсуждается индивидуально на достойном уровне по схеме оклад + бонусная система по результатам; – Реалистичные и поэтапные цели, от аудита до устойчивых систем; – Бюджет на профессиональное развитие и участие в конференциях; – Работа в офисе – Команда, открытая к изменениям и действительно готовая расти. – Нужен HR, который закроет вакансии за 3 недели, привяжет ФОТ к результатам и будет держать команду в ритме. – Если это про вас – ждем ваше резюме и без промедлений выходим на сделку.
Зарплата не указана
HR-Generalist
О КОМПАНИИ Лидер отрасли ищет своего HR-специалиста для поддержания достигнутых высот и дальнейшего стратегического роста.Мы №1 на рынке переработки вторичных полимеров и отечественного машиностроения в этой же отрасли. Подняли бизнес с нуля до миллиардного оборота. Малая команда профессионалов (до 100 человек), где каждый - ключевой игрок. Увлечённо работаем, стабильно зарабатываем, держимся много лет. Многократно награждены как самые передовые и устойчивые в отрасли. Собственники профессионалы с острым бизнес-чутьём. КОГО ИЩЕМ Ищем практика, а не теоретика. Мы не рассуждаем, а работаем. Ценим фактор действия и постоянно шлифуем свою профессиональную эффективность. Мы ждем человека, который рука об руку с собственником будет строить работу с людьми под ритм уникального и сложного бизнеса КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ (ТО, ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ) Рекрутинг "под результат" - Пишем объявления, которые ловят профи (производство, продажи); - Ведём собеседования, оцениваем по делу: кейсы, рекомендации, тесты на профпригодность; - Закрываем вакансии быстро - максимум 3 недели на специалиста. Адаптация за 2 недели - Вводные тренинги "всё по делу" (процессы, KPI, команда); - Помогаем новичкам влиться в ритм работы; - Оцениваем и развиваем корпоративную культуру. Обучение без перегибов - Организуем тренинги и семинары именно под наши задачи (производство, продажи); - Оцениваем, окупается ли обучение реальными результатами; - Присматриваем за эффективностью команды по методологиям оценки (Performance Review); - Наставничество "от профи к профи" внутри команды и любые другие надежные методы роста нашей команды. Деньги за выработку - Привязываем ФОТ к реальным KPI (объёмы, качество, сроки); - Проводим оценку производительности, даём честную обратную связь; - Корректируем мотивацию по рынку - удерживаем лидеров. Медиатор в сложных ситуациях - Разрешаем конфликты сотрудники-руководители, работники-клиенты; - Профилактика токсичности в команде; - Работаем как бизнес-партнёр собственника по людям. Живая команда - Корпоративы, праздники, подарки - все, что нужно, чтобы люди чувствовали заботу; - Ведём внутренний Telegram-канал: новости, юмор, итоги, приветствия. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ Профессиональный опыт: – Опыт работы в HR от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции или специалистом аналогичного штата в единственном лице; – Успешный опыт построения HR-системы «с нуля» или масштабной трансформации HR-функции; – Опыт найма на позиции разного уровня - от специалистов до топ-менеджеров, особенно, в сфере производства и торговли; – Опыт внедрения систем оценки эффективности (OKR, KPI, Performance Review) Hard skills: – Понимание современных HR-практик: talent management, succession planning. – Владение методологиями оценки (9-box grid, ассессмент-центры); – Знание трудового законодательства РФ; Soft skills: – Стратегическое мышление - умение видеть связь между HR-решениями и бизнес-результатами; – Развитые коммуникативные навыки - умение вести сложные переговоры, давать обратную связь, работать с сопротивлением; – Эмоциональный интеллект - эмпатия, управление конфликтами, чувство такта; – Принятие решений на основе данных, а не интуиции; – Высокая профессиональная автономность. Способность планировать и контролировать выполнение задач - умение работать в условиях многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям. ЦЕЛИ НА ПЕРВЫЙ ГОД - Время закрытия вакансий - 3 недели максимум; - 80% новичков проходят испытательный срок; - ФОТ максимально привязан к выработке; - Увеличена доля A-players в общей численности команды не менее, чем на 30%; - Живой внутренний диалог и работа с персоналом, команда чувствует заботу. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ – Прямое подчинение CEO - возможность влиять на стратегию компании, прямой доступ к стратегии и ресурсам; – Заработная плата обсуждается индивидуально на достойном уровне по схеме оклад + бонусная система по результатам; – Реалистичные и поэтапные цели, от аудита до устойчивых систем; – Бюджет на профессиональное развитие и участие в конференциях; – Работа в офисе – Команда, открытая к изменениям и действительно готовая расти. – Нужен HR, который закроет вакансии за 3 недели, привяжет ФОТ к результатам и будет держать команду в ритме. – Если это про вас – ждем ваше резюме и без промедлений выходим на сделку.
Зарплата не указана
Менеджер по продажам
ООО "Рециклен" производит и поставляет вторичную гранулу для производства пленки, труб, строительных материалов технического назначения. Все очень просто: – К нам приезжают отходы пленки (мягкий пластик), канистр/труб (жесткий пластик) -> – мы их моем/сушим/плавим -> – получаем гранулу, из которой потом произведут пленки/трубы/строительные материалы технического назначения -> – менеджер гранулу продает. На данный момент мы крупнейшая компания-переработчик в России, по переработке полиэтилена, полипропилена. Наши клиенты об этом говорят: Корпорация ТехноНиколь, X5 Retail Group, ГК «ДИКСИ», сеть магазинов Fix-Price, ЛЕНТА и многие другие. За последний год мы хорошо поработали над производственными процессами и увеличили количество производственных мощностей. Вырос объём, вырос спрос, выросло количество входящих звонков. Поэтому ищем в нашу команду менеджера по продажам, который эффективно и быстро вольется в работу. Чем нужно будет заниматься: – Отвечать на входящие заявки по текущим клиентам (заявкам) – осуществлять «холодный обзвон» – Проводить переговоры по коммерческим условиям, рекламациям – Продавать продукцию потенциальным клиентам – Коммуницировать с разными отделами компании (склад, производство, отдел снабжения, бухгалтерия) – Контролировать дебиторскую задолженность – Вести клиентскую базу в CRM-системе, 1С – Контролировать подписание договоров, подписывать доп.соглашения и спецификации – Предусматривает разъездной характер работы, командировки. Что мы предлагаем: – Официальное трудоустройство по ТК РФ с социальным пакетом, оплачиваемыми больничными и отпускными. – Оплата на испытательный срок (1-3 месяцев) от 60 000 рублей; – График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 18.00 – Прозрачная, понятная, эффективная система мотивации; – Чай/кофе/сладкое в офисе; – Оплата корпоративной мобильной связи; – Полное обучение продукту и циклу продаж; – Взаимодействие с активными, крупными и интересными клиентами; – Прозрачную и понятную структуру компании без лишней бюрократии; – Участие в различных мероприятиях и выставках; – Работу на динамично развивающимся рынке Кого мы хотели бы видеть в команде: – Человека с опытом работы в активных продажах, который любит своё дело, изучает продажи и маркетинг – Умение классифицировать покупателей: «горячий/холодный или важный/важный, но не сейчас/не важный» – Умение отрабатывать сомнения и возражения клиентов. Классифицировать на явные/скрытые. Например: возражение «Дорого» нередко является прикрытием для скрытых возражений. – Опыт работы с 1С, Битрикс, в CRM-системах – Быструю обучаемость, креативность, стрессоустойчивость, уверенность и убедительность, дружелюбность. – Желание видеть новые перспективы и города. Будет плюсом если оптимизм и обаяние является вашим свойством личности :) Ждём своего человека!
от 70 000 до 140 000 ₽ в месяц на руки
Менеджер по продажам
ООО "Рециклен" производит и поставляет вторичную гранулу для производства пленки, труб, строительных материалов технического назначения. Все очень просто: – К нам приезжают отходы пленки (мягкий пластик), канистр/труб (жесткий пластик) -> – мы их моем/сушим/плавим -> – получаем гранулу, из которой потом произведут пленки/трубы/строительные материалы технического назначения -> – менеджер гранулу продает. На данный момент мы крупнейшая компания-переработчик в России, по переработке полиэтилена, полипропилена. Наши клиенты об этом говорят: Корпорация ТехноНиколь, X5 Retail Group, ГК «ДИКСИ», сеть магазинов Fix-Price, ЛЕНТА и многие другие. За последний год мы хорошо поработали над производственными процессами и увеличили количество производственных мощностей. Вырос объём, вырос спрос, выросло количество входящих звонков. Поэтому ищем в нашу команду менеджера по продажам, который эффективно и быстро вольется в работу. Чем нужно будет заниматься: – Отвечать на входящие заявки по текущим клиентам (заявкам) – осуществлять «холодный обзвон» – Проводить переговоры по коммерческим условиям, рекламациям – Продавать продукцию потенциальным клиентам – Коммуницировать с разными отделами компании (склад, производство, отдел снабжения, бухгалтерия) – Контролировать дебиторскую задолженность – Вести клиентскую базу в CRM-системе, 1С – Контролировать подписание договоров, подписывать доп.соглашения и спецификации – Предусматривает разъездной характер работы, командировки. Что мы предлагаем: – Официальное трудоустройство по ТК РФ с социальным пакетом, оплачиваемыми больничными и отпускными. – Оплата на испытательный срок (1-3 месяцев) от 60 000 рублей; – График работы: понедельник-пятница с 9.00 до 18.00 – Прозрачная, понятная, эффективная система мотивации; – Чай/кофе/сладкое в офисе; – Оплата корпоративной мобильной связи; – Полное обучение продукту и циклу продаж; – Взаимодействие с активными, крупными и интересными клиентами; – Прозрачную и понятную структуру компании без лишней бюрократии; – Участие в различных мероприятиях и выставках; – Работу на динамично развивающимся рынке Кого мы хотели бы видеть в команде: – Человека с опытом работы в активных продажах, который любит своё дело, изучает продажи и маркетинг – Умение классифицировать покупателей: «горячий/холодный или важный/важный, но не сейчас/не важный» – Умение отрабатывать сомнения и возражения клиентов. Классифицировать на явные/скрытые. Например: возражение «Дорого» нередко является прикрытием для скрытых возражений. – Опыт работы с 1С, Битрикс, в CRM-системах – Быструю обучаемость, креативность, стрессоустойчивость, уверенность и убедительность, дружелюбность. – Желание видеть новые перспективы и города. Будет плюсом если оптимизм и обаяние является вашим свойством личности :) Ждём своего человека!
от 70 000 до 140 000 ₽ в месяц на руки
Начальник административно-хозяйственного отдела
О КОМПАНИИ Лидер отрасли ищет своего хозяйственника-управленца для наведения порядка на всей территории завода. Мы № 1 на рынке переработки вторичных полимеров и отечественного машиностроения в этой же отрасли. Подняли бизнес с нуля до миллиардного оборота. Малая команда профессионалов (до 100 человек), где каждый — ключевой игрок. Увлечённо работаем, стабильно зарабатываем, держимся много лет. Многократно награждены как самые передовые и устойчивые в отрасли. Собственники профессионалы с острым бизнес-чутьём. КОГО ИЩЕМ Ищем хозяина, а не наблюдателя. У нас четыре цеха, общежитие, три офиса и 3 гектара территории — и всё это должно работать как часы. До сих пор должности начальника АХО не было — вы будете первым. Это значит: выстраиваете систему с нуля, берёте всё хозяйство под себя и отвечаете за результат. Мы не рассуждаем, а работаем. Ценим фактор действия и конкретные результаты. МАСШТАБ ХОЗЯЙСТВА – 4 производственных цеха с оборудованием; – 3 офиса; – 1 общежитие для сотрудников; – Территория 3 Га — подъездные пути, зоны хранения, благоустройство. КЛЮЧЕВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ (ТО, ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ КАЖДЫЙ ДЕНЬ) – Содержание зданий и территории – Контроль состояния всех помещений: цеха, офисы, общежитие — чистота, исправность, порядок; – Организация текущих и плановых ремонтов (кровля, полы, стены, сантехника, электрика — всё, кроме производственного оборудования); – Содержание территории 3 Га: уборка, благоустройство, расчистка, поддержание подъездных путей; – Контроль работы инженерных систем (отопление, водоснабжение, канализация, вентиляция, электроснабжение). – Снабжение и закупки – Обеспечение всех подразделений хозяйственными и канцелярскими товарами, расходными материалами, мебелью; – Поиск подрядчиков, контроль качества и сроков их работы; – Оптимизация затрат на хозяйственные нужды — каждый рубль должен быть обоснован. – Общежитие – Контроль бытовых условий проживания сотрудников: чистота, исправность, комфорт; – Своевременный ремонт и замена бытового оборудования; – Организация регулярных проверок состояния помещений. – Управление подчинёнными и подрядчиками – Руководство хозяйственным персоналом (уборщики, разнорабочие); – Постановка задач, контроль исполнения, дисциплина; – Работа с подрядчиками: от поиска до приёмки работ. – Системная работа – Ведение учёта хозяйственного имущества и инвентаря; – Планирование и контроль бюджета АХО; – Взаимодействие с руководством по вопросам содержания инфраструктуры. Важно: охрана труда и пожарная безопасность в зону ответственности начальника АХО не входят (есть главный инженер). Транспортная логистика для сотрудников — тоже отдельная функция. ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ Профессиональный опыт: – Опыт работы в управлении хозяйственной службой от 3 лет — на производстве, складском комплексе или крупном объекте; – Опыт содержания зданий, территорий, инженерных коммуникаций; – Опыт работы с подрядчиками: поиск, переговоры, контроль качества и сроков; – Опыт управления хозяйственным бюджетом и закупками. Hard skills: – Понимание устройства инженерных систем (отопление, водоснабжение, электрика, вентиляция); – Навыки планирования ремонтных и хозяйственных работ; – Умение вести учёт имущества и инвентаря; – Уверенное владение базовыми офисными инструментами. Soft skills: – Самостоятельность — умение принимать взвешенные решения без постоянного контроля сверху; – Хозяйский подход — относиться к объектам как к своим; – Руки из правильного места — готовность лично включиться в решение проблемы, если нужно; – Ответственность и дисциплина — сказал — сделал; – Умение работать в режиме многозадачности и расставлять приоритеты. Условия: - Оклад на испытательный срок от 100 000, после испытательного срока от 100 000 руб.; - Испытательный срок 3 месяца; - График работы 5/2, 9.00-18.00 - Оформление согласно ТК РФ; - Место работы: в офисе на производство, Калужская область, Малоярославецкий район, Д. Терентьево, стр. 1
от 100 000 ₽ в месяц на руки
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
🍪
Мы используем cookies подробнее