Мы развиваем несколько направлений бизнеса: строительство загородных домов - бренд "Дом мечты", автомобильный бизнес и сеть дарксторов Яндекс Лавки.
Наша команда растёт, появляются новые задачи и направления. Поэтому мы ищем сильного HR-менеджера, который умеет находить подходящих людей, выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и сопровождать сотрудников не только до выхода на работу, но и на этапе адаптации.
Нам важно, чтобы HR был не просто исполнителем заявок на подбор, а человеком, который понимает потребности бизнеса, умеет аргументировать свои решения и предлагает способы улучшения HR-процессов.
Чем предстоит заниматься
Подбор и оценка персонала
– Вести полный цикл подбора специалистов/рабочих и руководителей: от формирования профиля должности до фактического выхода сотрудника.
– Работать с разными категориями вакансий: продажи, маркетинг, строительство, административные и управленческие позиции.
– Использовать различные источники привлечения, включая активный поиск и прямой выход на потенциальных кандидатов.
– Проводить интервью по компетенциям, применять кейсы и другие инструменты оценки кандидатов.
– Собирать рекомендации, готовить аргументированные заключения по кандидатам.
– Взаимодействовать с руководителями подразделений, согласовывать требования, сроки и решения по кандидатам.
– Анализировать рынок труда, уровень заработных плат и эффективность каналов поиска.
Адаптация и развитие сотрудников
– Организовывать выход новых сотрудников и сопровождать их в период адаптации.
– Проводить адаптационные встречи, собирать обратную связь от сотрудников и руководителей.
– Выявлять сложности в адаптации и совместно с руководителями разрабатывать решения.
– Участвовать в мероприятиях по удержанию, вовлечению и развитию сотрудников.
– Поддерживать инициативы по внутреннему кадровому росту и развитию корпоративной культуры.
HR-аналитика и развитие процессов
– Вести воронку подбора в Битрикс24, обеспечивать актуальность карточек кандидатов и статусов.
– Поддерживать порядок в таблицах по вакансиям, кандидатам, сотрудникам и HR-показателям.
– Контролировать сроки закрытия вакансий, анализировать конверсии, причины отказов и эффективность источников.
– Готовить регулярную отчетность по результатам работы.
– Предлагать и реализовывать улучшения процессов подбора, оценки и адаптации.
Кого мы ищем
– У тебя есть успешный опыт подбора от 1 года.
– Умеешь самостоятельно вести несколько вакансий одновременно и расставлять приоритеты.
– Владеешь инструментами активного поиска и не ограничиваешься обработкой входящих откликов.
– Умеешь проводить структурированные интервью, оценивать компетенции и аргументированно представлять кандидатов руководителям.
– Уверенно работаешь с hh.ru, Авито, CRM-системами, Excel и Google Таблицами.
– Умеешь работать с цифрами, анализировать результаты и делать выводы.
– Способен выстраивать конструктивные отношения с руководителями, договариваться и отстаивать профессиональную позицию.
– Самостоятельность, ответственность, инициативность и ориентация на результат — твои сильные стороны.
Будет преимуществом:
– Опыт подбора разных категорий работников, массовый сезонный подбор.
– Опыт работы с Битрикс24.
– Знание методов оценки компетенций и проведения интервью по STAR.
– Опыт сопровождения адаптации и участия в HR-проектах.
Что мы предлагаем
– Работу в группе компаний с несколькими направлениями бизнеса и разнообразными профессиональными задачами.
– Прямое взаимодействие с руководителями подразделений и HR-директором.
– Ты не будешь «одним из многих»: есть возможность участвовать в развитии направления и напрямую обсуждать идеи с директором.
– Конкурентный доход: фиксированная часть + премии за результаты подбора и закрепление сотрудников. Выплаты 2 раза в месяц.
– График 5/2, с 9:00 до 18:00, работа в офисе в центре Калуги.
– Рабочие инструменты и доступ к необходимым ресурсам для подбора.
– Возможность влиять на HR-процессы, предлагать изменения и видеть результаты своей работы.
– Профессиональное развитие, корпоративные мероприятия и командные активности.
– У нас по-настоящему дружный коллектив и живая корпоративная среда: от «Гонки героев» и «Тропы мужества» до книжного клуба и больших праздников.
Мы ценим людей, которые не ждут подробных инструкций на каждый шаг, умеют самостоятельно находить решения и доводить задачи до результата.
Если тебе интересен не только подбор, но и работа с людьми, руководителями и развитием команды — откликайся. Будем рады знакомству!