Обязанности:
– Организация полного цикла подбора кандидатов на все площадки мануфактуры, закрытие вакансий разного уровня (рабочий, линейный, офис)
– Участие в разработке и реализации HR-стратегии, системных проектов компании.
– Поиск кандидатов через HeadHunter, Авито, социальные сети, Telegram, ИИ-инструменты (для автоматизации скрининга) и хедхантинг.
– Постоянный мониторинг рынка труда с учетом региональных особенностей.
– Проведение собеседований
– Организация корпоративных мероприятий и командообразующих активностей.
– Работа в 1С ЗУП: оформление документов, учет персонала, отслеживание адаптации.
Требования:
– Опыт в HR от 2 лет
– Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня и снижения текучести
– Знание рынка труда, методик подбора и инструментов автоматизации
– Навыки разработки HR-документов, организации аттестаций и стратегических проектов.
– Высшее образование
Условия:
– Работу на производстве, которым гордятся
– ДМС, питание, корпоративные мероприятия
– Возможность карьерного роста
– Участие в стратегических проектах с влиянием на бизнес
– Полный соцпакет, официальное оформление