Обязанности:
–
Должностные обязанности Заместителя директора – руководителя центра тестирования ГТО:
- Осуществляет руководство структурным подразделением Центра тестирования комплекса ГТО в состав, которого входят: Консультационно-методический отдел, Спортивно-массовый отдел и организует их взаимодействие;
- Подготавливает распорядительные акты и иные документы, связанные с управлением персоналом;
- Составляет периодические оперативные отчеты финансово-хозяйственной деятельности и планов-графиков по проведению консультирования и тестирования в соответствии с требованиями вышестоящей организации;
- Разрабатывает и утверждает графики проведения консультирования и тестирования с периодичностью, установленной нормативными правовыми актами;
- Обеспечивает контроль соответствия места проведения испытаний (тестов) требованиям законодательства Российской Федерации об организации Комплекса ГТО;
- Контролирует соответствие функциональных характеристик закупаемого спортивного оборудования и инвентаря, работ и услуг необходимым требованиям для проведения консультирования и тестирования;
- Обеспечивает подготовку мест сдачи испытаний или тестов;
- Вносит предложения о поощрении работников, а также о наложении дисциплинарных взысканий;
- Обеспечение соответствия условий труда требованиям трудового законодательства РФ;
- Распределяет задачи и обязанности в соответствии со знаниями и опытом работников;
- Дает подчиненным ему сотрудникам задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности;
- Контролировать выполнение плановых заданий, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий, работу подчиненных;
- Вступать во взаимоотношения со сторонними учреждениями и организациями для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию заместителя директора - руководителя Центра тестирования комплекса ГТО.
Требования:
– Высшее образование (желательно в области физической культуры и спорта).
– Справка об отсутствии/наличии судимости.
–
Дополнительные пожелания к кандидатуре работника: опыт выстраивания эффективной коммуникации, распределения ролей, мотивации сотрудников, разрешения конфликтных ситуаций, развития профессиональных навыков подчиненных.
Условия:
– График работы 5/2
– Декретная ставка
– Премии