Вакансии компании Кровля и изоляция Калуга в Калуге – Работа в Кровля и изоляция Калуга

О компании: «Кровля и Изоляция» — компания с более чем 12-летней историей, работающая на рынке строительных материалов. Мы помогаем нашим клиентам решать задачи комплексно: от фундамента до кровли. В нашем ассортименте — строительные и отделочные материалы, тепло- и гидроизоляция, сухие строительные смеси, лакокрасочные материалы и другие решения для строительства. За годы работы компания выросла из локального бизнеса в системную структуру с развитой логистикой, собственным производством и присутствием в нескольких регионах России. Сегодня у нас: – новый современный Торговый Дом, где представлены основные направления строительных и отделочных материалов; – 2 собственных склада, обеспечивающих наличие и оперативную отгрузку продукции; – прямые договоры с ведущими поставщиками и стабильные партнерские отношения; – собственная развитая логистика, позволяющая оперативно доставлять материалы клиентам; – собственное производство сухих строительных смесей ; – широкий ассортимент продукции для строительства — от фундамента до кровли; – развитая сеть подразделений и работа в 28 городах России; – команда профессионалов, которая постоянно растет и развивается вместе с компанией. Мы постоянно развиваем бизнес: открываем новые направления, усиливаем подразделения, совершенствуем внутренние процессы и уделяем большое внимание качеству команды. Именно поэтому HR для нас — не вспомогательная функция, а важная часть развития бизнеса. Нам важно не просто закрывать вакансии. Мы хотим формировать сильную команду, помогать руководителям находить подходящих специалистов и делать так, чтобы новые сотрудники успешно проходили адаптацию, понимали свои задачи и оставались в компании надолго. Сейчас мы усиливаем HR-направление и приглашаем в команду Менеджера по подбору и адаптации персонала. Чем предстоит заниматься Подбор персонала: – вести полный цикл подбора по закрепленным вакансиям; – работать с HH.ru и другими каналами поиска; – самостоятельно осуществлять поиск и первичный отбор кандидатов; – проводить телефонные интервью и собеседования; – оценивать профессиональный опыт, мотивацию и соответствие кандидата требованиям вакансии; – взаимодействовать с руководителями подразделений на всех этапах подбора; – организовывать встречи кандидатов с руководителями; – сопровождать кандидата до момента выхода на работу; – поддерживать обратную связь с кандидатами; – формировать и вести кадровый резерв; – анализировать эффективность каналов поиска и подбора. Адаптация: После выхода сотрудника ваша работа не заканчивается. Предстоит: – организовывать процесс адаптации нового сотрудника; – контролировать прохождение программы адаптации; – взаимодействовать с руководителем и новичком в течение испытательного срока; – собирать обратную связь; – отслеживать проблемные моменты и помогать их решать; – контролировать прохождение ключевых этапов адаптации; – участвовать в совершенствовании системы адаптации в компании. Дополнительные HR-задачи – участвовать в организации обучения сотрудников; – помогать руководителям в вопросах подбора и адаптации; – вести HR-отчетность; – готовить внутренние коммуникации: информация о новых сотрудниках, переводах, назначениях, днях рождения и других событиях компании; – участвовать в развитии HR-процессов и корпоративной культуры. Что нам важноМы ищем человека, который умеет не просто «размещать вакансии и отправлять резюме руководителю», а действительно погружаться в задачу. Важно уметь: – быстро понимать профиль нужного сотрудника; – задавать правильные вопросы на собеседовании; – видеть не только опыт кандидата, но и его мотивацию; – работать с возражениями и сомнениями кандидатов; – выстраивать доверительный контакт; – быть настойчивым в поиске; – грамотно взаимодействовать с руководителями; – доводить начатое до результата. Опыт работы в подборе персонала от 1 года будет преимуществом. Особенно интересен опыт подбора специалистов в сфере продаж, строительства, производства, логистики и снабжения. Что мы предлагаем – фиксированный оклад+бонус; – работу в стабильной компании с 12+ летней историей; – официальное трудоустройство; – работу в команде HR; – интересные и разнообразные вакансии; – возможность влиять на процессы подбора и адаптации; – профессиональное развитие в HR; – возможность участвовать в реализации новых HR-проектов; – взаимодействие с руководителями различных подразделений; – понятные задачи и возможность видеть реальный результат своей работы. Место работы: КалугаГрафик: 5/2, полный рабочий день. Почему у нас интересно работатьУ нас не получится просто выполнять однотипную функцию рекрутера. Вы будете видеть весь путь сотрудника: от первого звонка кандидату до его выхода, адаптации и дальнейшего развития в компании. А значит, у вас будет возможность постепенно расти из специалиста по подбору в полноценного HR-профессионала, который понимает бизнес, умеет работать с руководителями и влияет на качество команды. Если вам интересно не просто закрывать вакансии, а создавать сильную команду вместе с бизнесом, будем рады познакомиться!