ОБЯЗАННОСТИ:
– Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников
– Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала
– Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала
– Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании
– Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина
– Участвовать в разработке и реализации HR- и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда
– Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами
– Способствовать созданию благоприятных условий для сотрудников
ТРЕБОВАНИЯ:
– Опыт работы более 3-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management)
– опыт управления командами В2С/В2В
– Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом
– Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта
– Есть успешный опыт управления командой и/или наставничества
– Лидерство и умение влиять на других
– Опыт разработки и реализации HR-проектов будет преимуществом
УСЛОВИЯ:
– Оформление с 1-го дня официально по ТК РФ, выплаты 2 раза в месяц с ежегодной индексацией и возможностью повышения по результатам ежегодной оценки персонала
– Прогрессирующая система льгот, зависящая от стажа работы в компании.
– В базовый пакет для новых сотрудников входит добровольное медицинское страхование (включая стоматологию), страхование жизни, страхование здоровья
– Компенсация питания 6000 р. в месяц до налогообложения
– Фиксированный оклад (по итогам собеседования)
– Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячная премия 5% от оклада;
- квартальная премия до 25% от квартального дохода;
– Корпоративная мобильная связь
ГРАФИК РАБОТЫ:
– 5/2 с выходными (сб,вс)
КОМФОРТНЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ:
– Спортзал с тренажерами, комната отдыха, корпоративная одежда, кафе-буфет
КОРПОРАТИВНОЕ ОБУЧЕНИЕ:
– Индивидуальный план интеграции и развития ключевых компетенций, сопровождение наставником и обмен опытом внутри компании, система внутреннего и внешнего обучения
– Корпоративная подписка на MyBook и внутренние онлайн-обучения для самостоятельного развития компетенций
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА:
– Уважительное отношение между всеми членами команды, а также корпоративные праздники, традиции
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.