Директор по персоналу в регион ЦФО
Обязанности: Завод в Центральном Федеральном округе (релокация)
– Контроль затрат на персонал, в т.ч. затрат на социальную сферу, развитие и обучение, ФОТ
– Планирование численности персонала всех категорий, контроль над соблюдением утвержденных показателей по численности
– Организация и контроль над соблюдением принципов системы оплаты труда
– Разработка, внедрение и поддержание эффективной мотивации персонала
– Организация эффективного подбора персонала всех категорий, адаптация персонала
– Разработка и внедрение систем оценки и аттестации персонала
– Формирование эффективного кадрового резерва, его постоянное подержание и развитие
– Организация и проведение эффективной системы обучения и развития персонала, построение системы внутрифирменного обучения
– Организация, ведение и контроль осуществления кадрового учета и администрирования
– Повышение уровня удовлетворенности персонала трудом, минимизация текучести персонала
– Развитие работы с молодежью и начинающими специалистами, взаимодействие с профильными ВУЗами и СУЗами
– Организация и контроль работы по формированию управленческой отчетности по персоналу
– Контроль над соблюдением установленных регламентов и процедур
Требования:
Необходим опыт начальника отдела по труду и заработной плате на производстве
– Высшее образование, дополнительное образование в области управления персоналом
– Подтвержденный опыт успешной работы на производственном (желательно машиностроительном) предприятии Строго!
– Высокие коммуникативные навыки
– Способность к анализу, работе в режиме многозадачности
– Преимущество региональным соискателям, понимание работы в небольшом городе в ЦФО
Условия:
– Место работы: регион
– Рассматриваются резюме соискателей, готовых к релокации в т.ч.
– Оформление ДМС, корпоративные скидки для членов семьи
– Предоставление корпоративной мобильной связи
– Дотация на питание в столовых Компании
– Обучение и повышение квалификации, программы развития кадрового резерва
– Участие в корпоративных мероприятиях
– Награды и поощрения к профессиональным праздникам и юбилейным датам
– Оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам
– Льготные условия кредитования (ипотека, автокредит) в банках-партнерах
–
Корпоративные скидки в страховых компаниях партнеров (Каско, Имущество)
Для детей сотрудников: новогодние подарки
– Соблюдение баланса личного и рабочего времени
– Компенсационный пакет обсуждается индивидуально с успешным кандидатом