Кто мы: Мы работаем на рынке установки ворот, рольставней, автоматики с 2012 года и за это время реализовали более 6000 проектов. У нас собственные монтажные и сервисные бригады, производство, партнерство с европейским брендом Alutech. Мы не занимаемся разовыми продажами, строим бизнес на качестве и долгосрочных отношениях.
Кого мы ищем: Нам нужен РОП, который умеет внедрять стандарты и настраивать процессы так, чтобы отдел продаж работал, как отлаженный механизм.
Как откликнуться: Пишите в отклике «Хочу работать в «Ворота37», а также кратко опишите ваш самый успешный кейс внедрения процесса в продажах (какую задачу решали и какой получили результат в цифрах).
Что мы предлагаем:
– Доход: фиксированная часть плюс KPI. Структура мотивации прозрачная, все показатели измеримы. Детали обсуждаются на собеседовании с релевантным кандидатом.
– График: полный день, 5/2, с 9:00 до 18:00. Выходные: сб и вск (календарные праздники)
– Офис в центр города, просторная парковка, комфортное рабочее место в Иваново, современное оборудование.
– Обучение: доступ к знаниям от производителя, бюджет на профессиональное развитие.
– Карьерный трек: позиция с перспективой роста до коммерческого директора.
– Стабильность: работаем с 2012 года, один собственник, официальное трудоустройство по ТК РФ.
Ваши задачи:
– Управление отделом продаж: менеджеры, стажеры, квалификаторы, БЭК-офис, сопровождение.
– Выполнение плана продаж: работа над конверсией, выручкой и количеством сделок.
– Систематизация: разработка и внедрение регламентов, скриптов, чек-листов.
– Контроль CRM: дисциплина заполнения, актуальность статусов, анализ воронки (АmoCRM).
– Обучение команды: проведение тренингов, аттестаций, внедрение системы наставничества.
– Аналитика и планирование: прогнозирование продаж, подготовка отчетов для директора.
Мы ищем человека, у которого:
– Опыт работы в продажах от 4 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции (в подчинении от 5 человек). Общий профессиональный стаж от 7 лет.
– Успешный опыт внедрения или реорганизации CRM ( АmoCRM предпочтительно).
– Опыт разработки стандартов работы (скрипты, регламенты взаимодействия).
– Умение анализировать воронку продаж, работать с отчетами и управленческим учетом.
– Системное мышление: вы решаете проблемы так, чтобы они не повторялись.
– Навыки обучения и наставничества.