«Мидэя» — фабрика модульных домов из Иркутска. Мы работаем в одном из самых перспективных и быстрорастущих направлений современного строительства.
Рынок модульных домов активно развивается, спрос на качественные и технологичные решения растёт, и вместе с ним растёт наша компания.
Мы расширяем производство, усиливаем команду и ищем специалиста, который поможет выстроить с нуля все производственные процессы, учёт и документацию.
Чем предстоит заниматься:
– вести учет материалов на производстве;
– контролировать движение ТМЦ: поступление, перемещение, хранение и списание;
– обеспечивать корректное ведение производственной и рабочей документации;
– работать с чертежами, спецификациями и проектной документацией;
– вести табелирование сотрудников и учет рабочего времени;
– контролировать полноту и актуальность данных по материалам и производственным операциям;
– взаимодействовать со складом, производством и смежными подразделениями;
– участвовать в выстраивании и систематизации внутренних производственных процессов;
– работать в AutoCAD (Autodesk Revit) с рабочей документацией и чертежами.
Наши ожидания от кандидата:
– высшее или среднее специальное инженерное образование;
– опыт работы в строительной / производственной компании со схожим функционалом;
– опыт выстраивания производственных процессов с нуля;
– уверенное владение AutoCAD;
– понимание логики производственных процессов и документооборота;
– практический опыт ведения учета материалов, движения ТМЦ, списания и хранения;
– опыт работы с рабочей и технической документацией;
– высокий уровень организованности, системности и ответственности;
– внимательность к деталям, аккуратность в документах и цифрах;
– умение работать в режиме многозадачности и держать под контролем несколько направлений одновременно.
Что мы предлагаем:
– работу в стабильной производственной компании с растущими объемами;
– участие в развитии современного и перспективного направления — модульного домостроения;
– профессиональные задачи, где важны опыт, системное мышление и вовлеченность;
– возможность реально влиять на порядок и качество внутренних процессов;
– работу в команде, нацеленной на развитие и результат;
– конкурентный уровень дохода, обсуждаемый индивидуально с успешным кандидатом;
– долгосрочную занятость и перспективу профессионального роста.
В сопроводительном письме укажите:
1. Был ли у вас опыт выстраивания процессов, отдела или функции с нуля? Если да, расскажите про этот опыт.
2. Как вы обычно подходите к систематизации работы в новой зоне ответственности?
3. Какие инструменты вы внедряли самостоятельно: регламенты, чек-листы, отчётность, KPI, CRM, инструкции, контрольные точки и т. д.?