............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

kari 

Офис
Руководитель HR-отдела
🔹 Основные обязанности: 1. Расчёт заработной платы и отчетность: • Подготовка отчетов для расчёта ЗП, ФОТ и других выплат; • Согласование всех ЗП, бонусов, мотиваций, оплат и затрат; • Контроль корректности расчёта ЗП (розница и офис), депремирование, согласование, формирование и отправка файлов в начисление; • Ведение портала мотивации, разноска ФСО, работа с аутсорсом, ревизиями и штрафами; • Расчёт затрат на самозанятых с учётом нехватки персонала, подготовка прогнозов; • Подготовка и загрузка файлов по отчислениям; • Контроль и подписание документов с аутсорсинговыми компаниями. 2. Подбор и первичная адаптация персонала: • Подбор топ-кандидатов (менеджеры региона, директора подразделений, директора и администраторы магазинов) - проведение собеседований, трудоустройство, первичная адаптация сотрудника; • Размещение вакансий на сайтах, сбор откликов, взаимодействие с директорами подразделений; • Расчёт потребности персонала. 3. Развитие и мотивация персонала: • Разработка и планирование обучения сотрудников; • Формирование кадрового резерва; • Сбор информации для журнала «KARI Вести», загрузка в Google-формы. 🔹 Требования:• Образование: высшее психология, управление персоналом;• Опыт работы в розничной сети на руководящей позиции от 2 лет обязательно;• Знание технологий розничной торговли;• Знание KPI, способность влиять на результат продаж с помощью управления KPI;• Опыт руководства коллективом от 20 человек;• Опытный пользователь ПК;• Готовность к командировкам в пределах региона;• Навыки обучения персонала;• Ориентация на результат;• Ответственность за принятие решений, умение работать в команде;• Стаж вождения категория В🔹 Условия: • 5/2, режим работы с 10:00 до 19:00, выходные суббота, воскресенье; • Города присутствия магазинов: от г. Красноярск до г. Магадан, г. Петропавловск - Камчатский, Южно-Сахалинск, 135 магазинов; • Полный рабочий день, командировки по региону 40% рабочего времени; • Оплата Мобильной связи + Интернет; • 3000 бонусов на карту Kari Club ежемесячно (скидка 30% на весь ассортимент магазинов Kari и Kari Kids); • заработная плата официальная вся, от 100 000 руб. на руки.
от 100 000 ₽ в месяц на руки
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
🍪
Мы используем cookies подробнее