Ведущий специалист по работе с персоналом (КДП, воинский учет, подбор, адаптация)
Мы — динамично развивающаяся компания в сфере коммерческой недвижимости, стремящаяся предоставить нашим клиентам лучшие условия аренды. Мы ценим профессионализм, инициативность и стремление к развитию. Штат сотрудников в районе 50 человек (текучки нет).
Чем предстоит заниматься:
Кадровое делопроизводство: ведение в полном объеме кадровой документации:
– Оформление приёма, перевода и увольнения: Ведение кадровых документов при приёме на работу, смене должности или увольнении сотрудников.
– Ведение кадровой документации: Хранение личных дел, трудовых книжек, формирование и предоставление справок и копий документов по запросу сотрудников.
– Ведение воинского учета. Желательно
– Учёт рабочего времени и отпусков: Планирование графика отпусков, учёт рабочего времени и оформление документов для выплаты отпускных.
– Соблюдение законодательства: Обеспечение соблюдения трудового законодательства в рамках своей деятельности.
Подбор персонала (небольшое количество вакансий): составляет профили вакансий, проводит собеседования и помогает руководителям выбрать подходящих кандидатов:
– анализирует рынок труда (спрос, зарплатные ожидания, требования);
– размещает вакансии на платформах для поиска сотрудников;
– просматривает полученные резюме, проводит предварительные телефонные интервью;
– оценивает кандидатов по результатам собеседований и выбирает лучших.
Адаптация:
– проводит вводные мероприятия — организует welcome-дни, вводные тренинги и информационные сессии для новых сотрудников;
– координирует наставничество
– сопровождает испытательный срок — контролирует прохождение контрольных точек адаптации, своевременно идентифицирует проблемы и риски;
– формирует и поддерживает адаптационные материалы — welcome-буки, чек-листы, обучающие материалы, корпоративные гайды.
Мотивация:
– курирует за бонусы, соцпакеты и нематериальную мотивацию — признание, вовлечённость и возможности для развития;
– курирование программ вознаграждений, бонусных схем и льгот.
Корпоративная культура: участие в создании корпоративной культуры
Что компания ждет от кандидата:
– Опыт работы по ведении кадрового документооборота в единственном лице.
– Отличное знание Законодательства РФ.
– Знания и навыки по ведению воинского учета.
– Отличное знание 1С.
– Опыт работы в подборе персонала, адаптации, развитии, обучении (готовы помочь в развитии данных навыков).
– Хороший уровень владения компьютером и ИТ ресурсами, автоматизация процессов.
– Ответственность, организованность, честность, результативность, доброжелательность, коммуникабельность, грамотная устная и письменная речь, опрятность, нацеленность на результат.
ЧТО ПРЕДЛАГАЕТ КОМПАНИЯ:
– возможность работать и развиваться в одной из перспективных компаний в Иркутске в сфере коммерческой недвижимости (не агентство);
– официальное трудоустройство по трудовому договору согласно ТК РФ;
– полная занятость, график работы 5/2 ;
– адаптация, обучение и наставничество;
– профессиональный рост, возможности развития и получения новых знаний, умений, навыков;
– выгоняем сотрудников в отпуск, чтобы избежать выгорания;
– корпоративная библиотека лучших книг по прокачке навыков и личностному росту;
– занятия в спортзале с тренером за счет организации;
– работа в интересном, коллективе с положительным психологическим климатом.
Мы будем рады, если вы, занимаясь любимым делом, будете применять и развивать свои способности в нашей команде.
Если вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для вас, откликнуться на вакансию – можете описать в сопроводительном письме:
1. Что ожидаете от работы, что для вас важно?
2. Какие направления в сфере управления персонала для вас интересны, какой опыт работы по каждому направлению? Максимальный штат сотрудников в штате?
3.Есть ли опыт по ведению военного учета в полном объеме в единственном числе?
4. Если есть опыт работу по ведению кадрового документооборота в единственном числе?
5. Оцените свой уровень владения ПК и знание ресурсов по подбору персонала, его автоматизация, программным обеспечением
6. Какие личностные и профессиональные компетенции имеете для продуктивной работы в этой должности?
7. Какой уровень заработной платы рассматриваете?