Обязанности:
– Ведение кадровой работы со штатом от 24 человек,
– Разработка локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения,
– Оформление табелей учета рабочего времени и графиков отпусков,
– Составление должностных инструкций, документов на командировку и т.д.
Требования:
– Знание кадрового делопроизводства,
– Умение работать с Трудовым кодексом РФ,
– Оперативность поиска необходимой документации в правовых программах,
– Умение распределять документацию для передачи в бухгалтерию и остальные подразделения,
– Знание правил воинского учета,
– Опыт разработки проектов кадровых документов,
– Опыт взаимодействия с государственными органами,
– Отличное знание Word, Excel, «1С:Предприятие».
Условия:
– Оформление в соответствии с ТК ФР
– Выплата заработной платы 2 раза в месяц
– Предоставление отпуска 36 календарных дней в год
– Квартальная премия по результатам работы
– ДМС после прохождения испытательного срока