Мы - рекламное агентство. Занимаемся всем, что связано с листовками (расклейка, раскидка по почтовым ящикам, промо-акции)
Нам нужен рекрутер, который умеет не просто "размещать объявления и ждать откликов", а активно находить людей, договариваться, доводить до выхода и взаимодействуя с супервайзером контролировать факт выхода.
Задачи:
– Массовый подбор исполнителей под проекты в разных городах РФ
– Активный поиск: не только площадки Авито и HH, но и альтернативные источники (сообщества, чаты, локальные группы)
– Продажа вакансии: звонки/сообщения кандидату, отработка возражений, получение согласия на подработку
– Контроль выхода: запись, подтверждение, напоминания, повторные касания, "дожим" кандидата
– Улучшение конверсий: отклик - контакт - согласия - выход - постоянное сотрудничество
Условия:
– Зарплата 2 раза в месяц, всегда вовремя;
– Удобный офис недалеко от центра города;
– Дружный, отзывчивый и внимательный коллектив;
– Собственное удобное, светлое рабочее место;
– Скрипты разговоров;
– Оплачиваемая сотовая связь и интернет;
– Постоянное развитие и обучение, система наставничества
Нам важно в кандидате:
– Активная позиция: сам(а) ищешь варианты, где взять людей, а не ждешь трафик
– Готовность работать в режиме многозадачности;
– Стрессоустойчивость;
– Умение говорить, убеждать, "продавать" вакансию
– Имеете активную жизненную позицию, свои интересы связанные с личным развитием
– Готовы работать на результат
– Системность: ведешь учёт (воронка, статусы, причины срыва)
– Позитивны - обладаете чувством юмора и умеете импровизировать
Дополнительные навыки: опыт работы в подборе персонала, уверенная речь.
График работы с 13:00 до 21:00;
Адрес работы: Коммунистическая 44
Ваши задачи:
– Подбор персонала для реализации рекламных проектов по всей России;
– Ведение базы сотрудников;
– Работа с теплыми и холодными контактами.
Как будет оцениваться результат (точные цифры обсудим на собеседовании)
конверсия контакт - согласие - выход
скорость закрытия заявок на подбор по проектам
количество реальных переданных кандидатов, готовых к работе
При отклике в сопроводительном сообщении коротко ответьте:
1. Какие 3 источника для массового подбора вы считаете самыми рабочими?
2. Как можно "дожать" кандидата до выхода (3-4 шага)?
3. Каким образом можно отследить, что сотрудник вышел на смену?
4. Где вы проживаете? Улица, либо известная точка возле вашего дома.