АО «Иркутский научно-исследовательский институт благородных и редких металлов и алмазов» — это научные исследования, проектирование, строительство, комплексные поставки горного оборудования.
В наших активах успешная работа на многих российских месторождениях драгоценных, редких и цветных металлов и алмазов; десятки спроектированных, запущенных в эксплуатацию и реконструированных предприятий; сотни изданных научных трудов и внедренных изобретений.
Мы предлагаем:
– интересную работу в компании с многолетней историей;
– офисный формат работы;
– официальное трудоустройство, бессрочный трудовой договор, достойный уровень заработной платы;
– расширенный социальный пакет: ДМС, частичную компенсацию стоимости путевок в детские спортивно-оздоровительные учреждения, новогодние подарки детям, частичную компенсацию стоимости услуг спортивно-оздоровительных учреждений;
– возможность карьерного роста, обучения и повышения квалификации, посещения научных конференций, форумов, выставок;
– ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 дней;
– уютные комнаты приема пищи, автомат с кофе и вкусными обедами.
– предоставление опытных наставников.
Что предстоит делать:
1. Организовывать процессы поиска, привлечения, подбора и отбора персонала:
– проводить анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);
– выбирать способы и методы привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации;
– размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации (включая внутренние СМИ Общества), специализированных ресурсах и сервисах;
– осуществлять своевременный поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале;
– проводить собеседования и встречи с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) как самостоятельно, так и с привлечением руководителей и специалистов соответствующих подразделений.
2. Организовывать мероприятия по адаптации персонала и осуществлять контроль за процессом адаптации.
3. Организовывать мероприятия по обучению персонала (подготовка плана обучения и контроль его исполнения, формирование реестра обучающих организаций, подготовка отчетности и т.д.).
Пожелания к кандидату:
– опыт работы от 3 лет и высшее образование в области управления персоналом;
– умение пользоваться специализированными информационными системами, площадками, цифровыми услугами и сервисами в области поиска и привлечения персонала;
– знание Трудового кодекса РФ, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
– знание технологий и методик поиска, привлечения, подбора и отбора персонала, а также источников обеспечения организации персоналом.