ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии
Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).
Мы приглашаем в нашу команду Машиниста крана
Основные должностные обязанности:
– Выполнять работы по погрузке, разгрузке и транспортировке сыпучих, штучных, лесных (длиной свыше 6 м) и других аналогичных грузов, грузов, требующих повышенной осторожности, а также работы по монтажу и демонтажу технологического оборудования и связанных с ним конструкций, по кантованию изделий и деталей машин и секций, в том числе двумя кранами, сборке и разборке агрегатов, узлов машин и механизмов мостовыми кранами грузоподъемностью свыше 25 т.
– Соблюдение техники безопасности
Мы ожидаем от Вас:
– Наличие Среднего общего образования и профессионального обучения по программам подготовки квалифицированных рабочих (возможно обучение за счет средств предприятия)
– Опыт работы приветствуется
Приветствуются начинающие специалисты и выпускники учебных заведений
Ваши условия работы:
– Оформление по ТК
– Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц
– Компенсация за работу во вредных условиях труда
– Оплата ночных часов
– Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)
Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:
– Социальный пакет
– ДМС со стоматологией
– Возможна компенсация аренды жилья для иногородних
– Негосударственное пенсионное обеспечение
– Возможности для карьерного роста
– Обучение и повышение квалификации за счет предприятия
– Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)
– Корпоративные подарки детям сотрудников
В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.