Обязанности:
Задачи по управлению компенсациями и льготами:
Стандарты оплаты и льгот:
– Поддержка и корректировка системы оплаты труда и льгот для всего холдинга, включая общие правила для разных подразделений
– Изучение рынка зарплат, отслеживание изменений в отрасли и обновление пакетов оплаты и льгот
– Работа с фиксированной зарплатой, премиями по результатам работы и дополнительными выплатами
– Поддержка льгот для сотрудников (медицинская страховка, пенсионные накопления, скидки, помощь с жильем)
Коммуникации и внедрение:
– Создание и развитие способов информирования сотрудников и руководителей о зарплатах и льготах (рассылки, портал, встречи)
– Подготовка материалов: инструкции по льготам, набор для новых сотрудников с информацией об оплате, примеры успешных программ
– Согласование с подразделениями холдинга вопросов оплаты и планирования расходов
– Информирование о изменениях в зарплатах и льготах (новые программы, корректировки)
Взаимодействие с подразделениями холдинга:
– Координация общих программ по зарплатам и льготам, приведение правил в соответствие по холдингу
– Организация встреч и обучающих сессий для руководителей по вопросам оплаты
– Сбор и передача отзывов о системе оплаты подразделениям
– Создание общего пространства для информации о зарплатах и льготах (группы в мессенджерах, корпоративный портал)
Проекты и анализ:
– Планирование и согласование годового бюджета на зарплаты и льготы
– Улучшение процессов оплаты (автоматизация, работа с программами учета)
– Отслеживание новостей по зарплатам и льготам, реакция на важные события (изменения в законах)
Внутренние коммуникации по зарплатам и льготам:
– Управление платформами для льгот (порталы, калькуляторы зарплат)
– Запуск кампаний по зарплатам и льготам (новые программы, изменения, сезонные выплаты)
– Создание текстов и картинок для постов, баннеров, инфографики (самостоятельно или с помощью подрядчиков)
Требования:
–
Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы или похожие области)
– Опыт работы от 3 лет в области зарплат, льгот и мотивации (желательно в большой компании)
– Умение работать с руководителями высшего звена и подразделениями
– Опыт поддержки и улучшения систем оплаты труда
– Ориентация на результат, знание трудового законодательства России
– Уверенный пользователь компьютера (MS Office, Excel, 1C, программы для учета зарплат)
– Высокая организованность, пунктуальность, внимание к деталям, умение работать с большим объемом информации, грамотная речь
– Готовность корректировать зарплаты и льготы в разных направлениях холдинга
Условия:
–
Официальное трудоустройство по ТК РФ
– График работы: вахтовый метод 45/45
– Место работы: Коммунаровский рудник, ближайший г. Абакан (Республика Хакасия)
– Компенсация проезда
– Хорошая зарплата (учитываем ваш опыт и знания)
Возможности роста в карьере и профессиональном развитии
«Южуралзолото» сейчас — это начало обновленной истории на мощной производственной и ресурсной базе, созидание новых смыслов, использование лучших практик отрасли, которые создают совершенно новую компанию. «Южуралзолото» входит в ТОП-10 по производству золота и занимает 2 место по объему запасов золота в России, объединяет более 10 000 сотрудников на 10 действующих месторождениях и 7 проектов развития в 3 регионах России.
«Южуралзолото» сейчас — это уникальные и беспрецедентные возможности для карьерного роста, профессионального развития, доброжелательная атмосфера, где важно мнение сотрудника и коллектива.