2ГИС

АО «ШЕЛАНГЕРСКИЙ ХИМЗАВОД «САЙВЕР».Мы один из крупнейших производителей лакокрасочных материалов в ПФО. Входим в двадцатку ведущих производителей красок в России.В 2022 году предприятию исполнилось 100 лет.Мы - надежный партнер в бизнесе и лучший партнёр в производстве. Мы тщательно относимся не только к своему продукту, но и к выбору наших сотрудников. Наши сотрудники – это наше будущее и наш актив. За 100 лет персонал в компании работает целыми поколениями, с нами стабильно и безопасно. Для достижения наших целей ищем в команду Специалиста по охране труда и промышленной безопасности: Почему мы: – Надежная, устойчивая ко всем изменениям компания. – Мы инвестируем в профессиональное развитие наших сотрудников: предоставляем возможности для повышения квалификации через корпоративные курсы, тренинги, литературу и участие в специализированных мастер-классах за счёт компании. – Грамотное, конструктивное руководство, демонстрирующее готовность выслушивать мнения коллег и действовать сообща для достижения поставленных целей. Что мы предлагаем: – Достойная заработная плата - 80 000 рублей на руки; – Ежегодно пересматриваем уровень заработной платы, предусмотрена индексация; – Официальное оформление по ТК РФ; – С первого дня -100% белая заработная плата, оплачиваемые отпуска и больничные; – График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00, выходные дни — суббота и воскресенье. Все государственные праздничные дни - Вы отдыхаете; – Корпоративный транспорт; – Самостоятельное планирование рабочего дня для достижения поставленных целей; – Предоставляем все необходимые инструменты и оборудование для комфортной работы; – Обучения и вебинары за счет компании; – Возможность профессионального и карьерного роста; – Руководитель, который держит слово, честно доводит начатое до конца, прислушивается к мнению команды и не меняет решения на ходу. – Хороший, дружный коллектив, где ценят взаимопомощь и поддержку; – Справедливое и адекватное руководство; – Мы бережно вводим вас в должность, чтобы сотруднику было психологически комфортно адаптироваться в компании. Предусмотрена развернутая программа адаптации и обучения. – Единовременные социальные выплаты (свадьба, юбилей, рождение ребёнка и др.) – Корпоративные мероприятия и новогодние подарки детям. Мы ждем от Вас: – Образование: Высшее профильное образование (допускается средне-специальное профильное для функций ПБ) – Опыт работы: Не менее 3 лет в области охраны труда, а также наличие опыта в сфере промышленной безопасности. – Профессиональные знания: Глубокое знание требований законодательства РФ в области охраны труда и промышленной безопасности. – Аттестация: Наличие (или готовность пройти) аттестации по областям промышленной безопасности: А.1, Б.1.1, Б.1.2, Б.1.7, Б.1.11, Б.7.1. – Навыки работы с ПО: – Уверенный пользователь ПК: MS Office (Word, Excel), Bitrix, мессенджеры. – Владение специализированными программами: AutoCAD, Компас. – Опыт составления государственной отчетности и готовность к работе в режиме многозадачности. – Устойчивость к стрессовым ситуациям, способность быстро реагировать на изменения и находить решения в непростых обстоятельствах. – - Готовность ежедневно ездить на место расположения работодателя: РМЭ, Звенигородский р-н, п.Шелангер, ул. Центральная 1 Чем предстоит заниматься: – Разработка и ведение документации: создание и пересмотр инструкций, регламентов и положений как по охране труда, так и по промышленной безопасности. – Контроль соблюдения требований: мониторинг выполнения сотрудниками утвержденных регламентов и норм законодательства РФ. – Обучение и аттестация: – Проведение вводных и текущих инструктажей на рабочем месте. – Организация обучения и проверки знаний сотрудников внутренней комиссией. – Контроль своевременности аттестации руководителей в Ростехнадзоре. – Работа с опасными производственными объектами (ОПО): – Ведение документации (паспорта, акты, графики оборудования). – Планирование и обеспечение своевременного обслуживания, испытаний, ремонта и экспертиз ОПО. – Взаимодействие с подрядными организациями и заключение договоров. – Производственная санитария и гигиена: – Организация и проведение специальной оценки условий труда (СОУТ). – Обеспечение персонала спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ). – Организация предварительных и периодических медицинских осмотров. – Аналитика и взаимодействие: – Анализ состояния безопасности на территории и разработка мероприятий по улучшению условий труда. – Взаимодействие с органами государственного надзора, внешними и внутренними аудиторами при проверках. – Подготовка и сдача государственной статистической и иной отчетности в надзорные органы. Нажмите «откликнуться» сегодня! Двигайтесь вперед вместе с динамично развивающейся командой. Ваш вклад станет основой нашего общего успеха.

АО «Шелангерский химзавод „Сайвер“» — производитель лакокрасочных материалов федерального уровня. В 2022 году предприятию исполнилось 100 лет. Мы находимся в этапе трансформации:— усиливаем дилерскую сеть— масштабируем регионы— выходим в новые каналы— перестраиваем коммерческую модель Мы ищем не просто руководителя отдела продаж. Мы ищем человека, который умеет строить систему роста. У нас уже есть действующий бизнес, производственная база, продукт, действующие клиенты и утверждённый план. Нам не нужен человек, который просто будет сопровождать то, что и так работает. Нам нужен директор по продажам, который сможет принести новые деньги сверх текущего плана: через новые регионы, новых дилеров, развитие действующей базы и запуск новых каналов. Цель — кратно усилить выручку и управляемость продаж. Главный результат роли — устойчивый рост выручки и валовой прибыли сверх плана за счёт расширения дилерской сети, выхода в новые регионы, развития действующей базы и построения управляемой многоканальной системы продаж. Почему мы: – Надежная, устойчивая ко всем изменениям компания; – Мы инвестируем в профессиональное развитие сотрудников: обучение, вебинары, профильные материалы и развитие за счет компании; – Грамотное, конструктивное руководство, готовое слышать и совместно двигаться к результату; – Сильная производственная база и реальный потенциал роста; Что вы получите — Доход, привязанный к результатуОклад + бонус. Уровень обсуждается индивидуально с сильным кандидатом. — Пересмотр дохода по мере роста результатаРегулярная индексация и возможность увеличения дохода при достижении целей. — Официальное оформление и полностью белая заработная платаС первого дня: оплачиваемые отпуска, больничные, соблюдение всех норм ТК РФ. — Свобода в управлении своим временемВы сами планируете рабочий день в рамках целей и ответственности за результат. — Ресурсы для достижения результатаКоманда, продукт, производство, инструменты — всё, что необходимо для роста продаж. — Прямое взаимодействие с ИДБыстрые решения без лишней бюрократии. — Влияние на бизнес, а не “работа в рамках”Вы влияете на выручку, каналы, структуру и развитие продаж. — Обучение и развитие за счет компанииПоддерживаем развитие управленческих и коммерческих компетенций. — Команду с нормальной рабочей культуройБез токсичности, с фокусом на результат, здравый смысл и ответственность. — Понятную и структурированную адаптациюС целями, метриками и поддержкой на старте. — Дополнительные социальные бонусыКорпоративные мероприятия, подарки детям, единовременные выплаты. Что предстоит делать — управлять всей системой продаж компании на уровне стратегии и операционного результата— масштабировать дилерскую сеть и усиливать региональное покрытие— выстраивать управляемую воронку по новым и действующим клиентам— управлять руководителями направлений и продажными командами— запускать и развивать каналы продаж: дилеры, сети, B2B, маркетплейсы, private label— внедрять управленческий цикл: планирование → контроль → разбор → корректировки— управлять KPI, ФОТ, маржинальностью и коммерческими условиями— переходить от “ручного управления” к системной модели— не тушить пожары, а устранять причины их появления Что у нас уже есть — действующий дилерский канал— база клиентов— производственные мощности— продукт— утверждённый план продаж— понимание необходимости системной трансформации продаж Что для нас важно в кандидате Мы ищем человека, который: — уже строил систему продаж, а не только управлял готовой— умеет развивать дилерскую сеть и масштабировать регионы— понимает, как открывать новые территории и привлекать партнёров— умеет управлять через структуру (руководители, каналы), а не только продавать лично— мыслит через выручку, маржу и управляемость бизнеса— способен держать стратегию и доводить её до операционного результата— спокойно работает в условиях изменений, скорости и неопределённости Будет преимуществом — опыт в производственных B2B-компаниях— опыт в ЛКМ, строительных материалах, бытовой химии, дистрибуции— опыт развития дилеров, сетей, B2B и новых каналов— опыт управления многоканальной моделью продаж— кейсы запуска новых каналов или регионов с измеримым результатом Важно Эта роль не для человека, который хочет просто поддерживать продажи. Она для того, кто хочет построить сильную коммерческую систему и дать компании новый масштаб роста. Если вам близка задача создавать новые деньги, открывать новые территории, усиливать каналы и управлять продажами как системой — будем рады знакомству.

Шелангерский Химзавод Сайвер