............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

МК Роса 

Зернопереработка
4.1
16 оценок
ООО МК Роса
Главный механик (Алтайский край)
Крупное зерноперерабатывающее предприятие приглашает в свою команду Главного механика. Рабочее место в с. Шипуново Алтайского края Масштаб задач: – Непрерывность производства: Обеспечение бесперебойной работы технологических линий 24/7 во время страды — цена простоя здесь исчисляется тоннами зерна и миллионами рублей. – Технический надзор: Полный контроль состояния парка норий, цепных конвейеров, шнеков, элеваторного оборудования и зданий цехов. – Экономика ремонта: Планирование бюджета ТОиР, расчет TCO, управление складом ЗИП. Вы сами определяете стратегию: ремонтировать старый редуктор или инвестировать в новый. – Безопасность: Технический аудит систем защиты, аспирации и взрывопредохранителей на ОПО (опасном производственном объекте). Кого мы ищем: Специалиста с высшим техническим образованием, для которого IV группа по электробезопасности, аттестация Ростехнадзора (А.1) и пожарный минимум — это базовые инструменты, а не пункты для галочки. Вы понимаете физику износа быстроизнашивающихся деталей транспортёров, умеете читать кинематические схемы и знаете, как остановить искрение на головке нории до того, как об этом сообщит датчик. Опыт от 3 лет именно на тяжелом производстве (зерно, мука, комбикорма, горная добыча). Что гарантируем взамен: – Статус и ресурсы: Официальные полномочия главного механика, бюджет под ваши расчеты и команда слесарей в подчинении. – Сильное производство: Работа на современном оборудовании без «колхоза» и проволочных стяжек. Четкие регламенты ППР. – Условия полного цикла (без скрытых расходов): – Служебное благоустроенное жилье (квартира со всем оснащением), которое ждет вас сразу по приезде. – Оплата релокации для всей семьи. – График 5/2 (в период уборочной обеспечим усиление штата дежурными специалистами, чтобы вы сохраняли баланс). – Прямые выплаты: Белая зарплата, частичная компенсация питания, компенсация ГСМ. Важен каждый отклик! - ждем вас
Зарплата не указана
Начальник производства
О проекте: Мы стоим на пороге запуска инновационного производства активированного угля методом пиролиза отходов растительного сырья. Проект находится на стадии завершения строительства и донастройки оборудования. О кандидате: Нужен сильный производственный лидер - начальник участка/цеха, который способен лично встать рядом с рабочим, взять инструмент и показать, как правильно выполнять операции. О миссии: Обеспечить старт выпуска продукции в кратчайшие сроки, выстроить процессы и масштабировать их вместе с бизнесом. По плану: – Через 3–4 месяца: Руководитель направления пусконаладки / И.о. начальника производства. – 6–12 месяцев: Директор предприятия (при достижении плановых показателей). О задачах: Этап 1: Пусконаладочные работы (ПНР) и подготовка персонала – Управление ресурсами: Планирование потребности в людях на 1–2 смены вперед. При нехватке рук — оперативное взаимодействие с производством-донорами для переброски людей («подпитки») здесь и сейчас. – Ручное управление персоналом: Обеспечение оперативного управления производственным персоналом по исполнению ежедневных задач, поставленных директором. – Формирование команды: Совместно с HR-службой комплектование штата под утвержденную модель. Организация обучения на рабочих местах, проведение инструктажей и допусков к самостоятельной работе. – Бумажный фундамент: Разработка локальных нормативных актов (ЛНА), технологических карт, чек-листов безопасности и качества именно под специфику нашего нового оборудования. – Администрирование: Формирование и защита штатного расписания перед собственником. Этап 2: Стабильная эксплуатация (после запуска) – Управление полным производственным циклом: от заявки снабженцам до отгрузки готовой продукции клиенту. – Выполнение KPI: объем выпуска, производительность труда, себестоимость. – Контроль соблюдения технологий, ГОСТов, стандартов ISO и норм охраны труда, недопущение брака, простоев, оптимизация издержек. – Ведение производственной документации. От нас – Участие в запуске инновационного производственного проекта – Компенсация затрат на переезд (включая посещение гостевого дня), служебное благоустроенное жилье, корпоративную связь, дотационное питание в заводской столовой – Рабочее место в с. Шипуново, Алтайский край. Ваш обязательный опыт – Высшее очное техническое образование (инженер-механик, инженер-технолог — строго). Вы должны понимать кинематику узлов без инструкции. – Опыт руководства реальным производством: Начальник производства / Начальник цеха на предприятии численностью от 50 до 200 человек (машиностроение, химия, металлургия) — от 2 лет. – Успешный опыт ведения ПНР и вывода линий на проектную мощность. – Навык разработки техкарт и ЛНА «под ключ». Ваш стиль управления – Наставничество через действие: Готовность показать руками правильный хват инструмента или угол заточки резца. – Аргументированность: Способность настойчиво, но конструктивно спорить с руководителем (собственником), оперируя цифрами потерь, нормами времени и законами физики, а не эмоциями. – Стрессоустойчивость при многозадачности: На этапе старта всё будет ломаться, люди — увольняться, сроки — гореть. Потребуется сохранять холодную голову и принимать решения быстро. – Здоровый трудоголизм: Понимание того, что первый год жизни завода требует включения 24/7.
от 150 000 до 200 000 ₽ в месяц на руки
Начальник производства (на Алтай)
Алтайский край — это житница России, регион №1 в стране по производству гречневой крупы. Мы не просто следуем трендам рынка зерна — мы их формируем. Приглашаем к сотрудничеству начальника производства. Миссия должности: превратить производство из центра затрат в главный источник прибыли холдинга. Предлагаем 🏆 Статус и полномочия: Роль уровня COO: прямое влияние на стратегию одного из крупнейших игроков алтайского АПК. 💰 Доход собственника результата: Высокий фикс + прозрачная система бонусов. Чем меньше брака и выше выработка — тем больше ваша личная прибыль. 🏠 Комфорт: Служебное жилье ждет вас: благоустроенная квартира или дом в экологически чистом районе Алтая. Приезжайте хоть завтра. 👥 Команда победителей: уже собрали сильный коммерческий блок, Вам - ресурсы и карт-бланш на формирование мощной производственной дирекции. Ваши вызовы – Деньги: Увеличить EBITDA за счет снижения потерь – Процессы: Повысить OEE оборудования без крупных инвестиций – Люди (Главный ресурс!): Возродить «боевой дух» 200+ сотрудников – Результат: Гарантированное выполнение плана отгрузок федеральным сетям точно в срок Вам пригодится – Опыт: Управление производством от 150 человек (пищепром, зернопереработка). – Мышление: Вы мыслите категориями P&L и Cash Flow, понимаете экономику каждой тонны продукции. – Характер: Лидер, способный внедрять изменения "в поле" и брать ответственность за результат. Умеете делать деньги из зерна? Присылайте резюме. Будьте готовы разобрать кейс оптимизации убыточного участка прямо на собеседовании.
Зарплата не указана
Начальник цеха фасовки (Алтайский край)
В связи с развитием предприятия, приглашаем к сотрудничеству Начальника цеха, который превратит хаос в отлаженный часовой механизм. Нам нужен не просто администратор, а инженер-практик, способный управлять сложными системами и людьми. Что предстоит делать: – Управлять масштабом: В вашем ведении будет 6 высокопроизводительных линий фасовки. В портфеле — более 100 наименований продукции. Ваша задача — обеспечить бесперебойность этого конвейера. – Быть дирижером: Под вашим руководством — команда более 60 человек (мастера, операторы, наладчики, логисты цеха). Вам предстоит выстроить систему, где каждый знает свою партию, а ротация и расстановка персонала происходят без потери темпа. – Искать секунды: Мы не любим простои. Ваша зона ответственности — Lean-подход в действии. Поиск и устранение «бутылочных горлышек», сокращение времени переналадок и повышение OEE линий. – Держать планку: Жесткое соблюдение графика производства. Макаронные линии и фасовочные модули должны выдавать плановый объем в срок, без брака и авралов. Мы ищем того, кто: – Опытный капитан: Вы управляли коллективом от 30 человек не менее 3 лет. Вы знаете, как мотивировать производственный персонал, как гасить конфликты в смене и как добиваться дисциплины без крика. – Знаете «железо»: У вас есть опыт работы с фасовочным или упаковочным оборудованием. Вы понимаете разницу между планово-предупредительным ремонтом и аварийной остановкой. – Стрессоустойчивы: Вы умеете принимать решения, когда одновременно нужно закрыть кадровый вопрос, запустить новую SKU и устранить сбой автоматики. Почему это предложение, от которого сложно отказаться: – Уникальный масштаб: Вы получите в управление один из самых технически оснащенных цехов за Уралом. Это сильная строчка в резюме и вызов для профессионала. – Жилье и комфорт: Мы понимаем, что для релоцированного специалиста быт — это главное. Мы предоставляем благоустроенное служебное жилье, избавляя вас от головной боли с ипотекой или арендой. – Стабильность корпорации: «Белая» заработная плата строго по ТК РФ, льготное питание, корпоративная мобильная связь, доставка до работы служебным транспортом, частичная компенсация обедов в заводской столовой. – Влияние на результат: Вы будете стоять у истоков новой производственной культуры. Ваши идеи по модернизации здесь не лягут «в стол», а будут внедряться в металл. Каждый отклик важен! Обсудим не только прошлые заслуги, но и будущие достижения.
от 100 000 ₽ в месяц на руки
Начальник крупоцеха
Приглашаем Начальника крупоцеха в современный зерноперерабатывающий комплекс в экологически чистом предгорном районе Алтая. Свежий воздух и стабильная работа, современное оборудование и отлаженные технологические процессы... Требуется: – Следить, чтобы цех выдавал план без остановок. Если станок загудел не так — быстро найти причину. – Контролировать качество: от зерна, которое заезжает в ворота, до мешка с готовой крупой. – Управлять людьми (смены, операторы): ставить задачи понятно, спрашивать справедливо. – Беречь ресурсы: смотреть, чтобы зерно не улетало в трубу, а электричество не жглось впустую. – Соблюдать порядок и технику безопасности, чтобы никто не пострадал. От нас ✅ Деньги: Зарплата выше средней по Алтаю. Обсудим лично — сколько ты стоишь, столько и получишь. ✅ Жилье: Не надо искать квартиру или мыкаться по общагам. Комфортное жилье предоставляем бесплатно. ✅ Дорога: Оплатим проезд до места работы. Хочешь сначала посмотреть — организуем гостевой визит за наш счет, поживешь, посмотришь завод. ✅ Еда: Вкусные обеды и ужины прямо на заводе. И главное — дешево (вычитаем из зарплаты по льготной цене, а не по рыночной). ✅ Стабильность: Аванс и зарплата — строго два раза в месяц, минута в минуту. ТК РФ («белое» оформление) с первого дня. ✅ Оборудование: Мы вкладываемся в модернизацию. Работать будем головой и современными пультами, а не кувалдой. От тебя – Высшее инженерно-техническое или технологическое образование («Технология хранения и переработки зерна», «Машины и аппараты пищевых производств» или смежные специальности) – Опыт работы на зерноперерабатывающем производстве – Понимать, как устроена переработка зерна. Ты сам крутил гайки или стоял у пульта, прежде чем стать руководителем. – Опыт руководства бригадой или сменой. – Голова на плечах: умеешь планировать день и принимать решения, когда всё идет не по плану. Присоединяйся! - каждый отклик важен
от 110 000 до 130 000 ₽ в месяц на руки
Начальник цеха/производства
О проекте: Мы стоим на пороге запуска нового инновационного производства активированного угля методом пиролиза отходов растительного сырья. Проект находится на финальной стадии завершения строительства и донастройки оборудования. О кандидате: Нам нужен сильный производственный лидер - начальник участка/цеха, который способен лично встать рядом с рабочим, взять инструмент и показать, как правильно выполнять операции. О миссии: Обеспечить старт выпуска продукции в кратчайшие сроки, выстроить процессы и масштабировать их вместе с бизнесом. Если все по плану: – Через 3–4 месяца: Руководитель направления пусконаладки / И.о. начальника производства. – 6–12 месяцев: Директор предприятия (при достижении плановых показателей). О задачах: Этап 1: Пусконаладочные работы (ПНР) и подготовка персонала – Управление ресурсами: Планирование потребности в людях на 1–2 смены вперед. При нехватке рук — оперативное взаимодействие с производством-донорами для переброски людей («подпитки») здесь и сейчас. – Ручное управление персоналом: Обеспечение оперативного управления производственным персоналом по исполнению ежедневных задач, поставленных директором. – Формирование команды: Совместно с HR-службой комплектование штата под утвержденную модель. Организация обучения на рабочих местах, проведение инструктажей и допусков к самостоятельной работе. – Бумажный фундамент: Разработка локальных нормативных актов (ЛНА), технологических карт, чек-листов безопасности и качества именно под специфику нашего нового оборудования. – Администрирование: Формирование и защита штатного расписания перед собственником. Этап 2: Стабильная эксплуатация (после запуска) – Управление полным производственным циклом: от заявки снабженцам до отгрузки готовой продукции клиенту. – Выполнение KPI: объем выпуска, производительность труда, себестоимость. – Контроль соблюдения технологий, ГОСТов, стандартов ISO и норм охраны труда, недопущение брака, простоев, оптимизация издержек. – Ведение производственной документации. От нас – Участие в запуске инновационного производственного проекта – Компенсация затрат на переезд (включая посещение гостевого дня), служебное благоустроенное жилье, корпоративную связь, дотационное питание в заводской столовой – Рабочее место в с. Шипуново, Алтайский край. Ваш обязательный опыт – Высшее очное техническое образование (инженер-механик, инженер-технолог — строго). Вы должны понимать кинематику узлов без инструкции. – Опыт руководства реальным производством: Начальник производства / Начальник цеха на предприятии численностью от 50 до 200 человек (машиностроение, химия, металлургия) — от 2 лет. – Успешный опыт ведения ПНР и вывода линий на проектную мощность. – Навык разработки техкарт и ЛНА «под ключ». Ваш стиль управления – Наставничество через действие: Готовность показать руками правильный хват инструмента или угол заточки резца. – Аргументированность: Способность настойчиво, но конструктивно спорить с руководителем (собственником), оперируя цифрами потерь, нормами времени и законами физики, а не эмоциями. – Стрессоустойчивость при многозадачности: На этапе старта всё будет ломаться, люди — увольняться, сроки — гореть. Потребуется сохранять холодную голову и принимать решения быстро. – Здоровый трудоголизм: Понимание того, что первый год жизни завода требует включения 24/7.
от 150 000 до 180 000 ₽ в месяц на руки
Начальник тепло-энергоцеха/Начальник котельной
Компания «Роса» - это уникальный зерноперерабатывающий комплекс, обеспечивающий производство и поставку качественной, полезной продукции под торговой маркой Алтайская Сказка®. Приглашаем в команду сильного Начальника тепло-энергоцеха Цель должности: управление работой котельной и связанных с ней систем (пар, тепло, сжатый воздух, химводоподготовка, лузга как топливо) для обеспечения безопасной, бесперебойной и эффективной работы. В результате: минимум простоев оборудования и рисков аварий. Ключевые задачи должности 1. Руководство котельной и тепловым хозяйством – Обеспечивать бесперебойное паро‑ и теплоснабжение всех потребителей в соответствии с утверждёнными графиками и технологическими требованиями – Организовывать оперативный контроль параметров (давление, температура, расход пара/воздуха, качество подпиточной воды 2. Техническая эксплуатация паровых котлов и котельного оборудования – Организовывать техническое обслуживание, текущие и капитальные ремонты паровых котлов ДКВр 4/13, ДЕ 6,5/14, экономайзеров, тягодутьевых машин, деаэратора, систем химводоподготовки – Обеспечивать своевременное техническое освидетельствование котлоагрегатов, трубопроводов пара и горячей воды, арматуры и вспомогательного оборудования в соответствии с требованиями Ростехнадзора – Контролировать качество химводоподготовки, параметры подпиточной воды, режимы продувки, очистки бункеров золы 3. Управление системами топлива (лузга) – Организовывать работу оперативных бункеров и резервного силоса лузги, шнекового оборудования подачи, пневмопушек и ворошилок, обеспечивая стабильную подачу топлива на котлы. – Обеспечивать своевременную очистку зольных бункеров, минимизацию выбросов и запылённости 4. Управление системами сжатого воздуха и пневмотрассами – Организовывать эксплуатацию и обслуживание компрессоров Atlas Copco ZT 132, компрессоров низкого давления, воздушных ресиверов, осушителей и магистральных пневмотрасс – Обеспечивать стабильную подачу сжатого воздуха потребителям и на пневмопушки, контролировать чистоту и точку росы (через осушители). 5. Тепловые сети, бойлерная, вентиляция и водоснабжение – Организовывать техническую эксплуатацию тепловых сетей предприятия, центральной бойлерной с циркуляционными насосами и пластинчатыми теплообменниками. – Обеспечивать работу теплообменного оборудования на приточных вентиляциях, фильтрации воздуха в макаронном цехе и цехе фасовки. От нас – Официальное трудоустройство, белая з/п и все гарантии по ТК ПФ – Оплата переезда к месту работы – Предоставление комфортабельного жилья – Дотационное питание в заводской столовой От вас – релевантный опыт работы в СГИ производственного предприятия – опыт по обслуживанию аналогичного оборудования – профильное образование (высшее/среднее специальное) – опыт управления ремонтным персоналом – готовность переехать в сельскую местность – актуальные аттестации в Ростехнадзоре Присоединяйтесь к нашей команде!
от 110 000 ₽ в месяц на руки
Начальник тепло-энергоцеха/Начальник котельной
Компания «Роса» - это уникальный зерноперерабатывающий комплекс, обеспечивающий производство и поставку качественной, полезной продукции под торговой маркой Алтайская Сказка®. Приглашаем в команду сильного Начальника тепло-энергоцеха Цель должности: управление работой котельной и связанных с ней систем (пар, тепло, сжатый воздух, химводоподготовка, лузга как топливо) для обеспечения безопасной, бесперебойной и эффективной работы. В результате: минимум простоев оборудования и рисков аварий. Ключевые задачи должности 1. Руководство котельной и тепловым хозяйством – Обеспечивать бесперебойное паро‑ и теплоснабжение всех потребителей в соответствии с утверждёнными графиками и технологическими требованиями – Организовывать оперативный контроль параметров (давление, температура, расход пара/воздуха, качество подпиточной воды 2. Техническая эксплуатация паровых котлов и котельного оборудования – Организовывать техническое обслуживание, текущие и капитальные ремонты паровых котлов ДКВр 4/13, ДЕ 6,5/14, экономайзеров, тягодутьевых машин, деаэратора, систем химводоподготовки – Обеспечивать своевременное техническое освидетельствование котлоагрегатов, трубопроводов пара и горячей воды, арматуры и вспомогательного оборудования в соответствии с требованиями Ростехнадзора – Контролировать качество химводоподготовки, параметры подпиточной воды, режимы продувки, очистки бункеров золы 3. Управление системами топлива (лузга) – Организовывать работу оперативных бункеров и резервного силоса лузги, шнекового оборудования подачи, пневмопушек и ворошилок, обеспечивая стабильную подачу топлива на котлы. – Обеспечивать своевременную очистку зольных бункеров, минимизацию выбросов и запылённости 4. Управление системами сжатого воздуха и пневмотрассами – Организовывать эксплуатацию и обслуживание компрессоров Atlas Copco ZT 132, компрессоров низкого давления, воздушных ресиверов, осушителей и магистральных пневмотрасс – Обеспечивать стабильную подачу сжатого воздуха потребителям и на пневмопушки, контролировать чистоту и точку росы (через осушители). 5. Тепловые сети, бойлерная, вентиляция и водоснабжение – Организовывать техническую эксплуатацию тепловых сетей предприятия, центральной бойлерной с циркуляционными насосами и пластинчатыми теплообменниками. – Обеспечивать работу теплообменного оборудования на приточных вентиляциях, фильтрации воздуха в макаронном цехе и цехе фасовки. От нас – Официальное трудоустройство, белая з/п и все гарантии по ТК ПФ – Оплата переезда к месту работы – Предоставление комфортабельного жилья – Дотационное питание в заводской столовой От вас – релевантный опыт работы в СГИ производственного предприятия – опыт по обслуживанию аналогичного оборудования – профильное образование (высшее/среднее специальное) – опыт управления ремонтным персоналом – готовность переехать в сельскую местность – актуальные аттестации в Ростехнадзоре Присоединяйтесь к нашей команде!
от 110 000 ₽ в месяц на руки
Заместитель директора по персоналу на Алтай (подбор/адаптация)
Нам нужен сильный операционный HR, который понимает: плохой слесарь — это не просто незакрытая вакансия, это сорванный контракт и бракованная деталь. Делать "руками" – Читать чертежи вакансий - Слышать между строк руководителя цеха: нам нужен не просто «оператор», а человек, которому можно доверить сложный узел без риска брака и травматизма. – Бить в цифры - Вы знаете свою воронку конверсии лучше, чем курьер знает свой район. Стоимость найма, скорость закрытия, выход на смену — ваши главные KPI. – Держать слово - Если позиция рискует сорваться, вы приходите к директору не с проблемой, а с планом «Б». – Убирать хаос - Вам нравится наводить порядок: выстраивать регламенты так, чтобы процесс работал даже без вашего ежедневного контроля. – Включить нейросети - Использовать ИИ для отсева откликов? Легко. Мы дадим доступ к инструментам, ваша задача — заставить их работать на результат. В ИТОГЕ: построить эффективную систему подбора персонала с набором инструментов, актуальных для МК "РОСА". По результатам - обсуждаем Ваш карьерный трек. Траектория развития: HRD предприятия. От вас: опыт в реальном секторе (рабочие/инженеры, честность в прогнозах сроков и любопытство к новым HR-tech инструментам. От нас: карт-бланш на изменения и рост до Head of Recruitment за 6–12 месяцев. Мы гарантируем – Место работы: с.Шипуново, Алтайский край – Комфортная служебная квартира и помощь в релокации – Зарплату, соответствующую вашему уровню – Поддержка руководства и все инструменты для успеха. Если вы про эффективность и результат — ждём с нетерпением в нашу команду! (ответим в течение суток)
Зарплата не указана
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru