Мы предлагаем работу в городе Тобольске - первой столице Сибири!
Наш город сочетает в себе высокий уровень развития инфраструктуры и современных технологий, в то же время завораживает красотами пейзажей, являясь настоящим музеем под открытым небом, где практически каждое здание представляет историческую ценность.
Мы предоставляем возможность стать частью команды самого крупного, перспективного и значимого учреждения здравоохранения города, имеющего в структуре поликлинику, стационар, перинатальный центр, станцию скорой медицинской помощи, участковые больницы, врачебные амбулатории и фельдшерско-акушерские пункты, стоматологическую поликлинику.
Обязанности:
– проведение амбулаторного приема по графику, утвержденному администрацией поликлиники;
– применение объективных методов диагностики и лечения больного;
– оценка тяжести состояния больного;
– установление диагноза (на основании клинических наблюдений и обследований, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных исследований).
– определение сроков и видов реабилитации;
– назначение и выписка лекарственных препаратов на рецептурных бланках, в том числе и в электронном формате;
– вести региональные Регистры взрослого населения, подлежащего диспансерному наблюдению в программном модуле РС ЕГИСЗ «Рабочее место врача» и проводить своевременную актуализацию данных в соответствии с утвержденным Положением в программе SAP.
Требования:
– Высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", послевузовское профессиональное образование (интернатура, ординатура) или прошедшее профессиональную переподготовку по специальности "Терапия", имеющие действующую аккредитацию специалиста по специальности "Лечебное дело" .
Условия:
– шестидневная рабочая неделя (пн-пт 08:00-15:28; сб 08:00-13:30)
– оформление по ТК РФ
– социальный пакет
Для всех кандидатов, в том числе, рассматривающих возможность переезда в г. Тобольск, Тобольский район и трудоустройство в ГБУЗ ТО "Областная больница №3" мы готовы предложить следующее:
– предоставление служебного жилого помещения (для приезжих специалистов);
– обеспечение местами в детских садах и школах;
– регулярная профессиональная переподготовка и повышение квалификационного уровня за счет работодателя;
– работа в дружной, сплоченной команде высококвалифицированных специалистов;
– возможность движения по карьерной лестнице.