Обязанности:
– Проверка и обработка документов для начисления льгот, компенсаций и дополнительных выплат
– Оформление и контроль документооборота по премированию
– Ведение реестров бонусных программ и оценочных листов
– Контроль сроков выплат в соответствии с внутренними регламентами
– Подготовка и предоставление отчетности по направлению
– Взаимодействие с сотрудниками и руководителями по вопросам выплат и премирования
– Участие в организации процессов работы с персоналом в рамках задач подразделения
– Внесение предложений по улучшению процессов документооборота и сопровождения выплат
– Выполнение поручений руководителя в рамках функционала
Требования:
– Образование: среднее профессиональное или высшее
– Опыт работы от 2 лет в кадровом администрировании / расчетах с персоналом / документообороте
– Знание трудового законодательства РФ
– Понимание порядка учета рабочего времени (в том числе суммированного)
– Опыт работы с кадровыми и расчетными документами (премии, доплаты, льготы)
– Понимание принципов начислений и взаимодействия с расчетом заработной платы
– Навыки ведения документооборота и работы с реестрами
– Уверенное владение Excel
– Внимательность, аккуратность, ответственность
Важно: вакансия не относится к HR-функции, подбору персонала или кадровому делопроизводству.
Условия:
– График работы 5/2;
– Заработная плата: фиксированный оклад+ ежеквартальные премии.
– Работа в крупной, стабильной компании.