EcoStandard group – это экосистема услуг и сервисов по охране труда и окружающей среды, инженерным изысканиям, геологическим услугам и обучению сотрудников. С 1997 года мы делаем бизнес ответственнее и технологичнее.
За 28 лет работы мы увеличили штат с 5 сотрудников до 800+, открыли 20 филиалов и представительств и добавили больше 250 новых услуг. Нам доверяют такие известные российские и международные компании, как «Сбер», «РЖД», «Газпром», «Мегафон», Teboil, Inditex, «ВТБ», Samsung, «Роснефть», X5 Retail Group.
Работа в EcoStandard group – это постоянное развитие, обучение у лучших экспертов рынка, перспективы карьерного роста и общение с дружной командой единомышленников. Присоединяйтесь и вы!
Чем предстоит заниматься:
Мы находимся в поисках специалиста, имеющего опыт в гидрогеологическом моделировании, а также, имеющего опыт в следующих видах работ:
– Сбор пакета документов на получение Лицензии на пользование недрами.
– Разработка и согласование проектов ГИН.
– Разработка и согласование проектов ЗСО.
– Получение СЭЗ на водный объект.
– Разработка и согласование ПМ и ППК.
– Разработка и согласование отчета по оценке запасов.
– Разработка и согласование проектов водозабора и ОПР.
– Работа в программных обеспечениях Ansdimat, AutoCAD, Surfer, MODFLOW.
– Полевые выезды в случае необходимости.
Мы ждем от вас:
– Профильное образование или опыт работы в гидрогеологии;
– Умение работать в команде;
– Желание развиваться в этом направлении;
– Навыки работы в режиме многозадачности.
Мы предлагаем:
– Оформление трудовых отношений в соответствии с законодательством РФ.
– Стабильная заработная плата, включающая в себя фиксированный оклад и бонусную систему от личных достижений.
– Пятидневная рабочая неделя (8-ми часовой рабочий день).
– Индивидуальная программа адаптации для каждого сотрудника, комфортный старт, поддержка наставника и HR.
– Корпоративная библиотека, внутренняя система обучения.
– Корпоративно-социальная ответственность: возможность вместе с компанией делать добрые дела.
– Бонусы за участие в реферальных программах («Приведи Друга», «Приведи клиента»).
– Открытость руководства идеям сотрудников, что дает возможность реализовать свой проект, предложить новую услугу, улучшить бизнес-процесс и двигаться по карьерному пути, опирающему на ваши сильные стороны.
– Яркая корпоративная жизнь, отмечаем не только День Рождения компании и Новый Год, но профессиональные праздники, устраиваем детские утренники.