Добрый день, коллеги!
Наш заказчик - региональная производственная группа компаний с амбициозными планами развития: масштабирование, выход в новые регионы, усиление управленческой команды. Сейчас ищем Директора по персоналу, который станет стратегическим партнёром бизнеса и возьмёт на себя развитие HR-функции на уровне всей группы.
Чем предстоит заниматься:
– Разрабатывать и реализовывать HR-стратегию в связке с бизнес-целями компании (рост, география, эффективность);
– Выстраивать систему управления талантами: подбор, адаптация, удержание;
– Формировать и развивать систему оценки эффективности и вознаграждения;
– Создать и развить систему обучения, включая корпоративный университет;
– Построить систему преемственности и карьерных треков;
– Развивать корпоративную культуру и повышать вовлечённость сотрудников;
– Управлять организационными изменениями, автоматизацией и масштабированием HR-процессов;
– Обеспечивать соблюдение трудового законодательства;
– Формировать и контролировать бюджет на персонал;
– Организовать работу HR-департамента (команда 3 человека).
Мы ожидаем:
– Опыт работы в роли Директора по персоналу / HR BP / руководителя HR-функции от 5 лет;
– Практический опыт построения HR-системы или трансформации функции;
– Кейсы по снижению текучести и стабилизации команд;
– Опыт внедрения систем обучения, оценки, кадрового резерва;
– Умение выстраивать партнёрские отношения с бизнесом и работать с разными категориями сотрудников.
Мы предлагаем:
– Участие в развитии системы управления группы компаний и влияние на ключевые решения;
– Доступ к корпоративному обучению, включая программы ведущих бизнес-школ;
– Участие в стратегических сессиях и развитии бизнеса;
– Конкурентный уровень дохода, соответствующий вашим амбициям и опыту (полностью официальный);
– Официальное оформление по ТК РФ, бессрочный трудовой договор.
–
Если вам близка роль архитектора HR-системы и драйвера изменений — будем рады познакомиться.
