Слесарь-сборщик металлоконструкций (Вторчермет)
Уральский завод Finist — это современное производство европейского уровня с развитой культурой.
18 лет компания создает холодильное, нейтральное, вентиляционное и тепловое оборудование для HoReCa.
Мы специализируемся на работе с нержавеющей тонкой листовой сталью: гибка, сварка, зачистка, полировка, на сборке уникального оборудования и изготовлении кондитерских витрин.
Сейчас мы ищем в команду, Слесарь-сборщик металлоконструкций.С ОПЫТОМ РАБОТЫ ОТ 1 года и более!!!
Что нужно знать и уметь:
- На вакансию слесаря механосборочных работ опыт работы на производстве обязателен;
- Навык работы на листогибах и гильотинах желателен для слесаря МСР;
- Аккуратность, ответственность, дисциплинированность.
Чем предстоит заниматься:
- Полная сборка всего изделия согласно конструкторской документации;
- Раскрой листового металла для изготовления заготовок;
- Резка заготовок деталей посредством гильотинных ножниц;
- Гибка заготовок на листогибочных станках с ЧПУ.
Что мы предлагаем?
- Стабильная зарплата 2 раза в месяц;
- Современное производство, новые цеха;
- Честный подход к организации рабочего процесса;
- Поддержка и взаимоуважение коллег-профессионалов;
-Современное производства, с комфортными условиями труда (зона отдыха, спорт. площадка на территории, душевые, кухня просторная, индивидуальный шкафчик, каждому сотруднику);
-Активная корпоративная культура (выезжаем на спортивные мероприятия, летний сплав, отмечаем ДР компании, новый год и др праздники)
- Место работы: Вторчермет, ул. Монтёрская, д.3 (территория завода РТИ).
Почему зарплата в вакансиях часто завышена?
Сегодня соискатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда обещания работодателей в вакансиях не совпадают с реальностью. На популярных площадках указаны заманчивые зарплатные "вилки", которые при личном общении нередко "сжимаются" или дополняются условиями, снижающими итоговый доход.
Почему так происходит? Причин тому несколько:
Причина 1. Фейковые вакансии
Иногда вакансия создается вовсе не для реального найма, а для сбора откликов, мониторинга рынка или "создания имиджа". В таких случаях зарплата нарочито завышена, чтобы привлечь максимальное количество откликов. Кандидаты теряют время, не получая ничего взамен.
Причина 2. Завышение в реальных вакансиях
Даже в настоящих предложениях заработная плата может быть искажена. Работодатели надеются, что после личной встречи сумеют убедить кандидата согласиться на меньшую сумму, пообещав перспективы роста, бонусы, проценты и т.д. Такие аргументы, как "если укажем реальную зарплату — никто не откликнется", звучат нередко. Однако начинать отношения с недосказанности — сомнительная стратегия.
Причина 3. Средние значения вместо реальных
Еще один способ манипуляции — указание не ежемесячной оплаты, а среднеквартального или среднегодового дохода, включая премии и бонусы. Формально обмана нет, но без пояснений в вакансии такие цифры вводят в заблуждение.
Важно понимать: объявления о работе — это не всегда объективный срез рынка труда. Их цель — привлечь внимание, а не обязательно честно информировать.
Что мы предлагаем?
На фоне этого искажения реальности мы, как завод Finist, сознательно придерживаемся другого подхода. Мы указываем в вакансиях честную и реальную зарплату, без завышений и уловок. Нам важно, чтобы кандидат сразу понимал, на что может рассчитывать, и строил карьеру с ощущением прозрачности и уважения.
Искусственное преувеличение своей значимости или зарплатной ситуации на рынке — не наш путь. Мы за честность, прозрачность и устойчивые отношения!