Обязанности:
– Анализ и прогнозирование потребности в персонале
– Планирование количественной и качественной кадровой структуры
– Поиск, оценка и подбор персонала
– Создание и реализация программ адаптации, мотивации и аттестации персонала
– Разработка локальных нормативных актов в части работы с персоналом
– Содействие формированию и улучшению благоприятного психологического климата в коллективе
– Развитие и поддержка корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, разработка и внедрение стандартов компании)
– Проведение exit-интервью
– Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала
Требования:
– Опыт работы HR от 3х лет
– Знание трудового законодательства
– Коммуникабельность и организованность
– Умение работать с большим объемом информации
– Ответственность и инициативность
Условия:
– график работы 5/2
– Работа в офисе в Екатеринбурге
– Стабильная заработная плата (при собеседовании)