Обязанности:
– Размещение вакансий на job‑порталах, в соцсетях и внутренних ресурсах.
– Организация собеседований: согласование времени с менеджерами, отправка приглашений, напоминаний, бронирование переговорных, оформление пропусков.
– Ведение базы данных кандидатов и статусов, ведение отчётности по воронке подбора.
– Администрирование адаптации: подготовка welcome‑писем, списков на доступы, графиков вводных встреч, сопровождение первых дней новичка.
– Сбор, консолидация и подготовка сводных отчётов.
– Подготовка документов: офферы, согласование анкет и чек‑листов, участие в оформлении локальных HR‑документов (оформление буклетов, презентаций).
– Поддержка мероприятий по онбордингу и вовлеченности (вводные презентации, welcome‑дни, рассылки, участие в ярмарках вакансий).
Требования:
– Высшее образование (управление персоналом, менеджмент или смежные направления).
– Опыт работы в HR/административной поддержке от 1 года (желательно в подборе или адаптации персонала).
– Уверенный пользователь ПК: Excel, Word, PowerPoint.
– Навыки деловой переписки и телефонных переговоров.
– Базовое понимание процесса подбора и адаптации: этапы воронки, документы, сроки, участники процесса.
Условия:
– Полный рабочий день 5/2 (г. Чита, ул. Матвеева, 32).
– Срочный трудовой договор на год (возможно с пролонгацией при производственной необходимости).
– Работа в HR‑команде, обучение процессам подбора и адаптации