2ГИС

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: – Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). – Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. – Отчетность и анализ показателей магазина. – Взаимодействие с проверяющими органами. – Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: – Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. – Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. – Неоконченное высшее или среднее специальное образование – Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. – Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. – Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: – Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. – Отсутствие верхней границы годового бонуса. – Свобода принятия решений по основным процессам магазина. – Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. – Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. – Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. – Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. – ДМС со стоматологией и страховкой путешественника, страхование жизни от несчастного случая – Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров – Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. – Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. – Сильная корпоративная культура.

Пятёрочка