Руководитель отдела продаж
О чем вакансия
Мы не ищем «начальника», который сидит на отчетах. Мы ищем лидера, который хочет построить систему, растить команду и вместе с нами увеличить обороты компании в 2–3 раза в 2026 году.
Если вам надоело просто «закрывать план» — давайте вместе проектировать новый уровень продаж.
Что предстоит делать
— Настроить и вести отдел продаж: от воронки до итоговых цифр.— Управлять командой без хаоса и авралов (быстро, понятно, по делу).— Вместе с HR отбирать и адаптировать новичков, превращая их в результативных менеджеров.— Влиять на ключевые метрики: конверсия, средний чек, выручка.— Внедрять лучшие практики и убирать то, что не работает.— Вести прозрачную отчетность (без «священных таблиц») и предлагать понятную стратегию развития отдела.
Что важно для нас
— Вы реально прокачивали продажи как процесс, а не просто сами хорошо продавали.— Умеете ставить задачи, контролировать и при этом не превращаться в «надзирателя».— Знаете, как построить план, который не пугает команду, а мотивирует.— Работали в CRM (у нас Amo) — это обычная рабочая история.— Готовы отвечать за результат и при этом спокойно обходиться без микроменеджмента.— Хотите зарабатывать больше, расти и строить что-то большое, а не просто «ходить на работу».
Что мы предлагаем
💰 Доход: оклад + процент от общего объема продаж (ОП). От 100 000 ₽ на руки. Потолка нет, всё зависит от результата.
🗓 График: 5/2, с 10:00 до 19:00. Никаких «срочных звонков в 23:00», если только вы сами этого не захотите.
🚀 Рост: реальная возможность дорасти до коммерческого директора — вместе с масштабированием компании.
👋 Атмосфера: нет токсичной конкуренции. Есть задача — сделать крутой продукт и заработать всем. Коллектив взрослый, адекватный.
🛠 Поддержка: у вас будет обратная связь и помощь от руководителя компании, а не «плывите сами».
Кого мы ищем
Человека, который говорит: «Я знаю, как сделать отдел продаж сильным, и мне это реально нравится». Мы рассмотрим резюме, даже если вы не идеально подходите под каждый пункт, но горите результатом.