Обязанности:
– организация, управление и контроль деятельности объектов территориальной сети и офлайн-каналов (отделения почтовой связи всех форматов);
– управление продажами территориальной сети, работа с отклонениями выполнения плана продаж и внесение оперативных корректировок в мероприятия для достижения поставленных целей;
–
оказание практической помощи объектам территориальной сети;
– управления персоналом, показателями комплектности, обученности, текучести;
– реализации изменений производственных процессов в территориальной сети, внедрения новых услуг (при расширении спектра оказываемых услуг), в т.ч. внедрения новых форматов обслуживания и поддержка реализации проектов;
– оценки уровня оснащенности и контроля формирования заявок на необходимое оборудование и эксплуатационных материалов, сумок почтовых, форменной одежды, штемпелевальных машин, именных вещей, почтовых ящиков, элементов фирменного стиля, абонементных почтовых шкафов;
– определение оптимальных границ доставочных участков, организации наличия в ОПС схем маршрутов прохождения почтальонами доставочных участков;
– организация и реализация мероприятий по устранению нарушений, выявленных в ходе контрольных и ревизионных проверок внутренними контролирующими структурными подразделениями Общества и внешними органами.
Требования:
– Высшее образование;
– Опыт работы с филиальной сетью, в крупных ритейлах;
– ПК уверенный пользователь, обязательное знание Excel;
– Мобильность, готовность к разъездному характеру работы;
– Навыки подбора и мотивации команды, обучение сотрудников;
– Аналитический склад ума (видеть причинно-следственные связи, умение анализировать);
– Опыт управления командой.
Условия:
– Почта России – надежный и ответственный работодатель.
– Заработная плата дважды в месяц (состоит из оклада, премии);
– Официальное оформление с первого дня работы;
– Оплачиваемые больничные и отпуска;
– Возможность карьерного роста и профессионального развития;
– ДМС;
– Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей;
– Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря;
– Новогодние подарки для детей;
– Корпоративная пенсионная программа;
– Предоставление сотовой связи;
– Корпоративные спортивные мероприятия и секции;
– Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора;
– Корпоративная программа обучения для всех сотрудников;