Менеджер по продажам металлорежущего инструмента, оснастки и инжиниринговых услуг
ООО «РТС»:
Мы стабильная, развивающаяся международная инжиниринговая компания. Наши уникальные решения помогают высвободить ресурсы, обеспечить стабильность и эффективность производственных процессов в сфере металлообработки. Используя накопленный опыт и высококачественный сервис, Мы, повышаем качественные показатели металлообрабатывающей отрасли.
Направления деятельности:
Разработка, производство, продажа уникальных инструментальных решений в сфере машиностроения и металлообработки;
Оптимизация текущих технологических процессов, внедрение прогрессивных экономически эффективных и ресурсосберегающих процессов;
Инжиниринг, разработка проектов от идеи до получения готовой продукции;
Промышленная кооперация;
Инструментальный сервис;
Консультации и обучение персонала.
География компании – Челябинск (головной офис), Москва.
Наши пожелания к будущему коллеге (Менеджер отдела продаж):
• Прокаченные навыки коммуникации;
• Готовность к обучению, к профессиональному и личностному росту;
• Умение и желание помогать коллегам;
• Владение тайм-менеджментом;
• Грамотная речь;
• Активная жизненная позиция.
Обязанности:
Планирование продаж (неделя, месяц, квартал, год);
Поиск новых клиентов и доведение новых клиентов до категории «постоянный»;
Работа с существующими контрагентами;
Управление отношениями с клиентами, изучение покупательского спроса;
Ведение переговоров, согласование условий сотрудничества;
Составление коммерческих предложений, счетов и первичной документации, сопровождение сделок, формирование заказов, осуществление поставок металлорежущего инструмента;
Расширение рынков сбыта;
Ведение клиентской базы и непрерывное достоверное заполнение рабочих карт, файлов конверсии и других внутренних рабочих документов;
Сопровождение и участие в проведении испытаний, презентаций и семинаров по продукту компании;
Сопровождение и контроль участия в тендерах, аукционах;
Заботиться об имуществе и безопасности компании в рамках своих компетенций;
Участие в профильных выставках;
Командировочные поездки, формирование командировочных поездок.
Мы ожидаем следующий результат вашей работы:
Новые и уже существующие лояльные клиенты, доведенные до стадии «постоянный», заинтересованные в продукции и услугах нашей компании, хорошо отзывающиеся о нашей компании и вашем профессионализме.
Требования:
Опыт работы в В2В;
Знание и владение техниками продаж;
Навык холодных звонков;
Навык ведения переговоров;
Внимательность;
Хорошая память;
Пунктуальность;
Стрессоустойчивость;
Умение продуктивно планировать рабочий день;
Умение работать с большими информационными потоками и большим объемом информации;
Умение ставить задачи, контролировать процесс работы и добиваться результата работы в соответствии с целями компании;
Грамотная устная и письменная речь;
Знания PC на среднем уровне (Microsoft Office, Internet и т.д.).
Не является обязательным, но приветствуется:
• Опыт работы в сфере продаж металлорежущего инструмента или оборудования;
• Знание английского и китайского языков;
• Знания и умение работать в программах YouGile и 1С Управление Торговлей;
• Высшее техническое образование (желательно станки, инструмент, технологии машиностроения и т.д.).
От нас:
Дружный и амбициозный коллектив.
График работы – 5\2, с 08.30 - 17.30.
Рабочее место в современном и очень комфортном пространстве рядом с парковой зоной (рабочее место, обеденная зона, кофе-машина).
Оплата, транспортных, командировочных и проживания в гостинице, возмещение затрат по сопровождению сделок, корпоративная связь;
Оформление по ТК РФ, достойная и стабильная заработная плата.
Обучающие проекты, современные технологии и постоянное совершенствование. Мы ЗА развитие!
Порядок введения сотрудников в должность:
1. Испытательный срок устанавливается не более 3-х месяцев по договору ГПХ с выделением показателей, которые должны быть достигнуты.
2. Минимальная оплата труда на время испытательного срока устанавливается от 40-70 тыс. рублей по результатам собеседования. При этом при осуществлении продаж бонусы будут выплачиваться согласно системе мотивации ООО «РТС».
3. При достижении согласованных Договором показателей с сотрудником заключается трудовой договор и производится трудоустройство по Законодательству РФ.
4. В случае не прохождения кандидатом испытательного срока трудовой договор не заключается.