Мы, большая компания молодых креативных специалистов Общего центра обслуживания, специализирующихся на оказании услуг в сфере управления персоналом и обладающих необходимым опытом для обеспечения четкого функционирования всех HR-процессов, ищем к себе в команду опытного HR-руководителя, который займет должность Директора департамента одного из ключевых направлений и усилить нашу команду.
Наш клиент – предприятия группы «Мечел», глобальная горнодобывающая, металлургическая, электрогенерирующая и транспортная кампания. Это производители угля, железной руды, стали, проката, ферросплавов, тепловой и электрической энергии, а также торговые порты, собственные транспортные операторы, сбытовые и сервисные сети.
Что мы предлагаем:
- Конкурентная оплата труда (оклад + премия), зарплата будет определена на основе результатов собеседования и будет учитывать ваш опыт и достижения.
- Работа в перспективной компании с амбициозными HR-задачами и проектами.
- Оформление по ТК РФ.
- Участие в проектах: возможность играть ключевую роль в развитии проектов в команде целеустремленных специалистов.
- Современный офис: расположен в центре района, оборудован всем необходимым для комфортной работы.
- Доставка сотрудников корпоративным транспортом.
- ДМС: Программа добровольного медицинского страхования.
- Поддержка семей с детьми: подарки для детей, поступающих в 1-й класс, новогоднее мероприятие для детей, организация летнего отдыха детям.
- Корпоративное обучение: возможность совершенствовать навыки работы.
- Активная корпоративная жизнь: регулярные конкурсы, турниры и масштабные корпоративные мероприятия.
- Компенсация релокации для кандидатов из других городов.
- График работы 5/2 (с 08-30 до 17-30).
От вас мы ждем:
- Опыт и экспертиза. Уверенное владение HR-инструментами и системное, стратегическое мышление.
- Лидерские качества. Умение вдохновлять и вести за собой команду.
- Активная позиция. Умение справляться с вызовами, принимая решения быстро и эффективно.
- Гибкость и мобильность. Готовность к интенсивной работе и быстрому реагированию на изменения.
Чем предстоит заниматься
– Стратегическое и операционное управление HR-процессами по направлениям: оплата труда, мотивация, бюджетирование, организационный менеджмент и нормирование;
– Разработка и анализ эффективности мотивационных схем для всех категорий персонала. Аналитика ФОТ, участие в разработке выстраивания единых тарифных сеток для персонала и системы KPI для разных подразделений;
– Подготовка расчетов при изменении систем оплаты труда, уровня заработной платы;
– Организация работы по нормированию труда, расчета норм, анализу их качества;
– Руководство и консультирование при формировании фондов оплаты труда структурных подразделений в зависимости от условий труда и структуры заработной платы, запланированного роста объемов производства, заданий по снижению трудоемкости;
– Обеспечение ведения учёта показателей по труду и составление установленной отчетности;
– Участие в разработке локально-нормативных актах для предприятий (положение по оплате труда и премированию, Коллективный договор и др.);
– Разработка и реализация проектов, направленных на повышение эффективности персонала и бизнес-процессов;
– Взаимодействие с подразделениями, обслуживаемыми предприятиями, консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства;
– Автоматизация HR-процессов, выстраивание системы HR-аналитики;
– Взаимодействие с руководством компании для выработки совместных решений по управлению персоналом и корпоративной стратегии.
Для нас важно:
– Опыт работы на руководящих должностях и в области оплаты труда не менее 3 лет (наличие опыта работы в компаниях производственного сектора приветствуется).
– Уверенный пользователь ПК, офисных программ (Microsoft Word, Excel, PowerPoint), 1С ЗУП.
– Знание экономики труда, методик анализа эффективности организации труда, методов нормирования труда и расчета численности.
– Знание кадрового делопроизводства, ТК РФ.
Для успешной работы на данной позиции необходимо иметь аналитическое мышление и высокую степень зрелости. Любить свою профессию. Мы ждём преактивного лидера, который умеет выстраивать долгосрочное сотрудничество, разделять и поддерживать наши ценности, поддерживать комфортные психологические условия и корпоративный дух.